Overslaan en naar de inhoud gaan
HomeJuridisch.nl
  • Particulieren
  • Ondernemers

Topmenu

  • Vind een advocaat
  • Artikelen
  • Over ons
  • Contact

Search

Zoekveld

Jurmod: Juiste hoofdmenu bij juiste context

  • Meer
    • Werk & Inkomen
    • Ontslag
      • Vaststellingsovereenkomst
      • Ontslag op staande voet
      • Ontslag via UWV
      • Ontslag via de rechter
    • Arbeidsvoorwaarden
      • Loon vorderen
      • Concurrentiebeding
      • Wijziging arbeidsvoorwaarden

    Topmenu

    • Vind een advocaat
    • Artikelen
    • Over ons
    • Contact

    Breadcrumbs

    You are here:

    1. Home
    2. Arbeidsrecht
    3. Ontslag, wat nu?

    Ontslag, wat nu?

    Uw werkgever gaat u ontslaan. Wat nu? Voor ontslag moet uw werkgever een goede reden hebben. Bovendien moet hij zich houden aan het ontslagrecht. Gaat het om ontslag met wederzijds goedvinden? Dan is het een kwestie van de onderlinge afspraken vastleggen en deze overeenkomst tekenen. De advocaat zal kijken of alles juridisch klopt en de onderhandelingen voor u voeren.

    Uw werkgever kan ook een ontslagverzoek voorleggen aan UWV of de kantonrechter. Welke route de werkgever volgt, hangt af van de ontslagreden. U en werkgever staan dan tegenover elkaar in een juridische procedure. Op Juridisch.nl vindt u snel en eenvoudig de advocaat die uw belangen het best behartigt.

    Ontslag
    Hulp nodig?

    085 - 047 1744

    • Direct iemand aan de lijn
    • 7 dagen per week
    • Ook 's avonds
    Of stel hier uw vraag
    Zoek direct een advocaat

    Kies de beste oplossing voor uw situatie

    De vaststellingsovereenkomst beoordelen

    Uw werkgever wil u ontslaan en u overweegt met het ontslag in te stemmen. Wat moet er in de vaststellingsovereenkomst staan? Waar moet u rekening mee houden?

    Ontslag op staande voet aanvechten

    U bent op staande voet ontslagen. Uw krijgt geen loon meer. Doet u niets, dan krijgt u ook geen WW. Het ontslag aanvechten is belangrijk en vaak succesvol!

    Ontslag via UWV

    Uw werkgever wil u via UWV laten ontslaan om bedrijfseconomische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Win direct juridisch advies in.

    Ontslag via de kantonrechter

    Uw werkgever wil u via de kantonrechter ontslaan wegens disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of om een andere reden. Kan dat zomaar?

    Meer over Ontslag, wat nu?

    Vaststellingsovereenkomst en opzegtermijn

    Opzegtermijn en vaststellingsovereenkomst

    Bij een vaststellingsovereenkomst moet u rekening houden met de opzegtermijn. Doet u dat niet, dan loopt u mogelijk loon of WW mis.

    Vaststellingsovereenkomst en ww

    Vaststellingsovereenkomst en WW

    Laat uw vaststellingsovereenkomst checken om geen WW mis te lopen. Houdt altijd rekening met de opzegtermijn.

    Ontslagrecht

    Ontslagrecht voor werknemers

    Als medewerker ontslagen worden, kan niet zomaar. Hoe en wanneer u ontslagen kunt worden en hoe dit in zijn werk gaat, staat in een aantal stappen uitgelegd.

    Collectief ontslag

    Collectief ontslag: waar moet u op letten?

    Er is sprake van collectief ontslag als er meer dan 20 werknemers worden ontslagen binnen 3 maanden. Het moet gaan om bedrijfseconomische redenen.

    Bekijk alle artikelen over Ontslag, wat nu?

    Meer over Ontslag, wat nu?

    Vaststellingsovereenkomst en opzegtermijn

    Opzegtermijn en vaststellingsovereenkomst

    Bij een vaststellingsovereenkomst moet u rekening houden met de opzegtermijn. Doet u dat niet, dan loopt u mogelijk loon of WW mis.

    Vaststellingsovereenkomst en ww

    Vaststellingsovereenkomst en WW

    Laat uw vaststellingsovereenkomst checken om geen WW mis te lopen. Houdt altijd rekening met de opzegtermijn.

    Ontslagrecht

    Ontslagrecht voor werknemers

    Als medewerker ontslagen worden, kan niet zomaar. Hoe en wanneer u ontslagen kunt worden en hoe dit in zijn werk gaat, staat in een aantal stappen uitgelegd.

    Collectief ontslag

    Collectief ontslag: waar moet u op letten?

    Er is sprake van collectief ontslag als er meer dan 20 werknemers worden ontslagen binnen 3 maanden. Het moet gaan om bedrijfseconomische redenen.

    Bekijk alle artikelen over Ontslag, wat nu?

    Ontslag met vaststellingsovereenkomst

    Uw werkgever wil u ontslaan. Hij wil graag een ontslagprocedure voorkomen en doet u (en wellicht uw collega’s) een ontslagvoorstel. U ontvangt van hem een ontslagovereenkomst. Onder juristen heet dat een vaststellingsovereenkomst. Hoe weet u of de overeenkomst klopt en zo gunstig mogelijk voor u is?

    Ontslag op staande voet

    Uw werkgever mag de arbeidsovereenkomst met u als werknemer per direct opzeggen als hij daarvoor een dringende reden heeft – bijvoorbeeld diefstal, verduistering of gebruik van geweld. Maar is dat ontslag op staande voet wel terecht? Kunt u er iets tegen doen? Jazeker: in veel gevallen wordt het ontslag alsnog teruggedraaid.

    Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (UWV)

    Het gaat slecht met het bedrijf. Daarom moeten er arbeidsplaatsen vervallen. De werkgever moet in dat geval het ontslag aanvragen via UWV.

    Ontslag wegens langdurige ziekte (UWV)

    Als u langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent, mag uw werkgever u ontslaan. Het moet wel aannemelijk zijn dat er binnen een half jaar geen herstel zal optreden en dat u niet in die periode in aangepaste vorm kunt werken. Uw werkgever moet uw ontslag aanvragen bij UWV.

    Ontslag wegens frequent ziekteverzuim (kantonrechter)

    Vaak wordt gedacht dat een zieke werknemer niet kan worden ontslagen. Hoewel een zieke werknemer goed beschermd wordt, is dat wel degelijk mogelijk. Er zijn wel strenge regels. Maar wat kunt u doen als u wegens frequent ziekteverzuim ontslagen wordt? De ontslagprocedure loopt via de kantonrechter.

    Ontslag wegens disfunctioneren (kantonrechter)

    Als uw werkgever vindt dat u uw werk niet langer naar behoren uitvoert, dan kunt u niet ‘zomaar’ worden ontslagen. Allereerst dient de werkgever u tijdig te waarschuwen. U moet ook de kans krijgen om verbeteringen aan te brengen. De ontslagprocedure loopt via de kantonrechter.

    Ontslag wegens verwijtbaar gedrag (kantonrechter)

    Het gaat hier om een ernstige gebeurtenis, vergelijkbaar met de dringende reden bij ‘ontslag op staande voet’. Bijvoorbeeld belediging, geweld of het regelmatig niet opvolgen van instructies. De ontslagprocedure loopt via de kantonrechter.

    Ontslag wegens niet-nakomen re-integratieverplichtingen (kantonrechter)

    Wil uw werkgever u ontslaan, omdat u zonder goede reden uw re-integratieverplichtingen niet nakomt? Dan moet hij het ontslag vooraf laten toetsen door de kantonrechter. De kantonrechter kijkt of uw werkgever heeft voldaan aan de vereisten om het contract te beëindigen. Wat kunt u doen als u het niet eens bent met uw werkgever?

    Ontslag wegens andere gronden (kantonrechter)

    In uitzonderlijke gevallen kan uw werkgever besluiten u te ontslaan. Bijvoorbeeld omdat u geen geldige verblijfsvergunning heeft. Of omdat u door een gevangenisstraf niet kunt werken. Uw werkgever kan dan ontslag aanvragen via de kantonrechter.

    Ontslag buiten UWV of kantonrechter om

    Uw werkgever kan de arbeidsovereenkomst beëindigen buiten UWV of de kantonrechter om in de volgende situaties: Ontslag tijdens de proeftijd In uw proeftijd heeft u vrijwel geen juridische bescherming. Ontslag op staande voet Als uw werkgever u op staande voet (met onmiddellijke ingang) ontslaat, moet hij een dringende reden hebben. Er is bijvoorbeeld sprake van diefstal of mishandeling. Ontslag met wederzijdse instemming U kunt instemmen met uw ontslag. Dan wordt er een overeenkomst opgesteld, waarin uw rechten duidelijk omschreven moeten zijn.

    Kies een advocaat

    De ene advocaat is de andere niet. Iedereen heeft z’n specialisme. Juridisch.nl helpt u bij het kiezen van de meest geschikte advocaat. Een advocaat met verstand van ontslagzaken.

    > Ontslag advocaten Amsterdam
    > Ontslag advocaten Rotterdam
    > Ontslag advocaten Utrecht
    > Ontslag advocaten Enschede
    > Ontslag advocaten Almere
    > Ontslag advocaten Zwolle
    > Ontslag advocaten Den Bosch
    > Ontslag advocaten Maastricht

    Kiyoh beoordelingen Juridisch.nl

    Alle onderwerpen binnen ontslag, wat nu?

    De vaststellingsovereenkomst beoordelen

    • Hoe werkt het
    • Wat kost het

    Ontslag op staande voet aanvechten

    • Hoe werkt het
    • Wat kost het

    Ontslag via UWV

    • Hoe werkt het
    • Wat kost het

    Ontslag via de kantonrechter

    • Hoe werkt het
    • Wat kost het

    Vind de juiste advocaat

    De dienstverlening van Juridisch.nl wordt beoordeeld met een 8.7 (681 beoordelingen) De hoogste score is een 10.

    Juridisch.nl

    • Direct helderheid over uw situatie
    • Kies de beste oplossing
    • Vind de juiste advocaat
    • Bel voor een gratis intake-gesprek

    Gratis intake-gesprek

    Neem contact op voor een gratis intake-gesprek. We brengen u in contact met de juiste advocaat.

    Voor advocaten

    Inloggen
    Aanmelden advocaten
    • Copyright © 2018 Juridisch.nl. Alle rechten voorbehouden.
    • Rechtsgebieden
    • Gebruiksvoorwaarden
    • Privacy & cookieverklaring