Slapend dienstverband, goed werkgeverschap wordt beloond!

Vanaf heden bent u als werkgever verplicht om op verzoek van uw werknemer het slapend dienstverband te stoppen en de transitievergoeding te betalen.
Veranderingen voor u (en uw kinderen) na de scheiding

Uw scheiding is afgerond. Een nieuw tijdperk is aangebroken. Wij hebben de meest voorkomende veranderingen na een scheiding voor u op een rijtje gezet.
Hoe werkt een echtscheiding?

Scheiding aanvragen. Hoe werkt het? Waar moet u beginnen? In Nederland moet u altijd via een advocaat een scheiding aanvragen. Kies direct een advocaat of lees verder.
Juridisch LoketHet Juridisch Loket helpt mensen die een laag inkomen en weinig geld hebben met een juridisch probleem.
Ontslag na 2 jaar ziekte, mag dat? Ontslag na 2 jaar ziekte

Kunt u na 2 jaar van ziekte worden ontslagen? Ja dat kan. U heeft mogelijk recht op een WIA-uitkering.
Collectief ontslag: waar moet u op letten? Collectief ontslag

Er is sprake van collectief ontslag als er meer dan 20 werknemers worden ontslagen binnen 3 maanden. Het moet gaan om bedrijfseconomische redenen.
Ontslag om bedrijfseconomische redenenOntslag bedrijfseconomische redenen

Dreigt u ontslagen te worden vanwege de slechte financiële situatie van het bedrijf? Wij leggen uit wanneer dat kan en wat u daar nog tegen kunt doen. 
Opzegtermijn en vaststellingsovereenkomstVaststellingsovereenkomst en opzegtermijn

Bij een vaststellingsovereenkomst moet u rekening houden met de opzegtermijn. Doet u dat niet, dan loopt u mogelijk loon of WW mis.
Regels bij ontslag op staande voet Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet mag niet zomaar worden gegeven. Vecht het ontslag aan om uw WW veilig te stellen.

 

 
Vaststellingsovereenkomst en WWVaststellingsovereenkomst en ww

Laat uw vaststellingsovereenkomst checken om geen WW mis te lopen. Houdt altijd rekening met de opzegtermijn.