Advocaat arbeidsrecht

Wanneer schakel je een advocaat arbeidsrecht in?

Een probleem op het werk kan grote gevolgen hebben. Misschien ontvang je onverwacht een ontslagvoorstel, ontstaat er een discussie over salaris of loopt de re-integratie tijdens ziekte vast. Ook werkgevers kunnen juridisch advies nodig hebben, bijvoorbeeld bij disfunctioneren, reorganisatie of een arbeidsconflict.

Een advocaat arbeidsrecht kan onder andere helpen bij:

• ontslag of dreigend ontslag;
• een vaststellingsovereenkomst;
• ontslag op staande voet;
• ziekte en re-integratie;
• een loonconflict;
• disfunctioneren;
• arbeidsvoorwaarden;
• een concurrentie- of relatiebeding;
• reorganisaties;
• vragen over een arbeidsovereenkomst.

Het juiste moment om juridisch advies te vragen verschilt per situatie. Soms is het verstandig om advies in te winnen voordat je ergens mee instemt of een document ondertekent. Bij urgente situaties, zoals ontslag op staande voet, kan snel handelen belangrijk zijn.

Via Juridisch.nl kom je in contact met een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht die jouw situatie kan beoordelen en uitlegt welke mogelijkheden er zijn.

Juridische hulp bij ontslag

Een advocaat arbeidsrecht kan je adviseren wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst wil beëindigen en er vragen zijn over de geldigheid of procedure. Welke ontslagprocedure gevolgd moet worden, hangt af van de reden voor het ontslag.

Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid verloopt de procedure in beginsel via UWV. Bij bijvoorbeeld disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding kan de werkgever de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Een advocaat arbeidsrecht kan beoordelen welke regels en procedures voor jouw situatie gelden. Werknemers kunnen advies krijgen over hun rechten en mogelijkheden, terwijl werkgevers ondersteuning kunnen krijgen bij het zorgvuldig doorlopen van een ontslagtraject.

Ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst direct beëindigd. Hiervoor moet een dringende reden bestaan en deze moet direct aan de werknemer worden meegedeeld.

De gevolgen kunnen groot zijn. De loonbetaling stopt direct en het ontslag kan gevolgen hebben voor een WW-uitkering. Een werknemer die het niet eens is met het ontslag kan dit aanvechten bij de kantonrechter. Omdat hiervoor wettelijke termijnen gelden, is het verstandig om snel advies van een advocaat arbeidsrecht in te winnen.

Vaststellingsovereenkomst controleren

Werkgever en werknemer kunnen samen afspraken maken over het beëindigen van het dienstverband. Een advocaat arbeidsrecht kan helpen om deze afspraken juridisch te beoordelen. Die afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Hierin kunnen onder andere afspraken staan over:

• de einddatum;
• een ontslagvergoeding;
• vakantiedagen;
• vrijstelling van werk;
• een concurrentie- of relatiebeding;
• de reden voor beëindiging.

Een advocaat arbeidsrecht kan beoordelen wat de juridische gevolgen van deze afspraken zijn en of aanpassing wenselijk is. Ook kan worden gekeken naar de opzegtermijn en mogelijke gevolgen voor een WW-aanvraag. UWV bepaalt uiteindelijk of iemand daadwerkelijk recht heeft op een WW-uitkering.

Na schriftelijke instemming met ontslag met wederzijds goedvinden heeft een werknemer in principe 14 dagen bedenktijd. Wordt de werknemer niet schriftelijk op die bedenktijd gewezen, dan geldt een termijn van 21 dagen.

Hulp bij een arbeidsconflict

Een arbeidsconflict kan ontstaan door bijvoorbeeld problemen rondom samenwerking, functioneren, gemaakte afspraken of arbeidsvoorwaarden. Wanneer het conflict niet wordt opgelost, kunnen de verhoudingen verder onder druk komen te staan.

Een advocaat kan jouw juridische positie beoordelen en adviseren over een geschikte aanpak. Soms kan een conflict worden opgelost door overleg of onderhandelingen. In andere gevallen kan mediation of een juridische procedure nodig zijn.

Ook bij een loonconflict kan een advocaat arbeidsrecht uitkomst bieden. Denk aan achterstallig salaris, vakantiegeld, overuren of een bonus. De advocaat beoordeelt welke afspraken gelden en welke vervolgstappen mogelijk zijn.

Ziekte en re-integratie

Tijdens ziekte hebben werkgever en werknemer verschillende verplichtingen. Beide partijen moeten zich inzetten voor de re-integratie en terugkeer naar werk.

Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt in beginsel een opzegverbod. Hierop bestaan uitzonderingen. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan een werkgever onder voorwaarden toestemming voor ontslag aanvragen bij UWV.

Een advocaat arbeidsrecht kan worden ingeschakeld wanneer een conflict ontstaat over passend werk, loondoorbetaling of de re-integratieverplichtingen van beide partijen. Een advocaat arbeidsrecht kan beoordelen welke rechten en verplichtingen in jouw situatie gelden.

Arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden

Ook zonder een bestaand conflict kan advies van een advocaat arbeidsrecht verstandig zijn Een arbeidsovereenkomst bevat afspraken die later belangrijke gevolgen kunnen hebben.

Een advocaat kan bijvoorbeeld adviseren over:

• een concurrentiebeding;
• een relatiebeding;
• een proeftijd;
• een studiekostenbeding;
• een tussentijds opzegbeding;
• wijzigingen in arbeidsvoorwaarden.

Een werkgever mag arbeidsvoorwaarden niet zonder meer eenzijdig aanpassen. Of een wijziging is toegestaan, hangt onder andere af van de arbeidsovereenkomst, een eventueel wijzigingsbeding, de cao en de belangen van werkgever en werknemer.

Door vooraf juridisch advies te vragen, krijg je meer duidelijkheid over de afspraken en mogelijke gevolgen.

Advocaat arbeidsrecht voor werkgevers en werknemers

Een advocaat arbeidsrecht kan zowel werknemers als werkgevers ondersteunen. Voor werknemers gaat het bijvoorbeeld om bescherming van hun positie bij ontslag, ziekte of een conflict over arbeidsvoorwaarden.

Werkgevers kunnen juridisch advies nodig hebben bij onder andere dossieropbouw, disfunctioneren, ziekteverzuim, arbeidsovereenkomsten, reorganisaties en ontslag. Ook bij het voorkomen van een conflict kan advies vooraf waardevol zijn.

Bij arbeidszaken voor de kantonrechter is een advocaat niet verplicht. Je kunt jezelf vertegenwoordigen of je laten bijstaan door een gemachtigde. Juridische begeleiding kan desondanks verstandig zijn vanwege de complexiteit en mogelijke gevolgen van een arbeidszaak. Bij een civiele procedure in hoger beroep bij het gerechtshof is vertegenwoordiging door een advocaat wel verplicht.

Wat kost een advocaat arbeidsrecht?

De kosten hangen af van de werkzaamheden die voor jouw zaak nodig zijn. Het controleren van een overeenkomst vraagt bijvoorbeeld minder tijd dan uitgebreide onderhandelingen of een juridische procedure.

Bespreek daarom vooraf met de advocaat arbeidsrecht hoe de kosten worden berekend en welke werkzaamheden daarbij zijn inbegrepen.

Heb je een rechtsbijstandverzekering? Controleer dan of jouw arbeidsrechtelijke probleem onder de dekking valt. Afhankelijk van onder meer inkomen en vermogen kun je mogelijk ook in aanmerking komen voor gesubsidieerde rechtsbijstand. Hiervoor gelden voorwaarden en meestal betaal je een eigen bijdrage.

Waarom kiezen voor een advocaat arbeidsrecht via Juridisch.nl?

Bij een probleem op het werk wil je snel weten waar je aan toe bent. Via Juridisch.nl kom je in contact met juridische professionals die jouw situatie kunnen beoordelen en je kunnen helpen bij passende juridische ondersteuning.

Je profiteert onder andere van:

• gespecialiseerde juridische kennis;
• persoonlijke aandacht voor jouw situatie;
• hulp voor werkgevers en werknemers;
• duidelijke uitleg over mogelijke vervolgstappen;
• ondersteuning bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke kwesties;
• landelijke dienstverlening.