Jurist arbeidsrecht

Waarvoor kun je een jurist arbeidsrecht inschakelen?

Een arbeidsrechtelijke vraag hoeft niet direct te betekenen dat er een groot conflict is. Misschien wil je eerst weten wat er in jouw contract staat, mag een werkgever bepaalde arbeidsvoorwaarden wijzigen of twijfel je over een voorstel dat je hebt ontvangen.

Een jurist arbeidsrecht kan onder andere ondersteuning bieden bij:

• arbeidsovereenkomsten;
• ontslag en dreigend ontslag;
• vaststellingsovereenkomsten;
• loonconflicten;
• ziekte en re-integratie;
• arbeidsvoorwaarden;
• disfunctioneren;
• concurrentie- en relatiebedingen;
• reorganisaties;
• conflicten tussen werkgever en werknemer.

Door juridisch advies in te winnen voordat je afspraken maakt of documenten ondertekent, krijg je inzicht in de mogelijke gevolgen. Is er al sprake van een conflict? Dan kan een arbeidsjurist beoordelen welke mogelijkheden er zijn om tot een oplossing te komen.

Jurist arbeidsrecht bij ontslag

Bij ontslag komen verschillende regels en procedures kijken. Welke route moet worden gevolgd, hangt onder andere af van de reden waarom de werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen.

Bij bedrijfseconomisch ontslag en ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid loopt de procedure in beginsel via UWV. Bij bijvoorbeeld disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding kan de kantonrechter worden gevraagd de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Een jurist arbeidsrecht kan werknemers uitleggen welke rechten zij hebben en werkgevers adviseren over de stappen die zij moeten zetten. Is vanwege de aard van de zaak specialistische procesbijstand nodig, dan kan een arbeidsrecht advocaat worden ingeschakeld.

Ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet wordt het dienstverband per direct beëindigd. Daarvoor moet een dringende reden bestaan en deze reden moet direct aan de werknemer worden meegedeeld.

Voor een werknemer zijn de gevolgen aanzienlijk. De loonbetaling stopt direct en het ontslag kan gevolgen hebben voor een eventuele WW-uitkering. Een werknemer kan een ontslag op staande voet bij de kantonrechter aanvechten. Daarbij gelden wettelijke termijnen. Het is daarom verstandig om snel juridisch advies te vragen.

Vaststellingsovereenkomst laten controleren

Een werkgever en werknemer kunnen ook samen besluiten om het dienstverband te beëindigen. De afspraken hierover worden meestal opgenomen in een vaststellingsovereenkomst.

Hierin kunnen bijvoorbeeld afspraken worden gemaakt over:

• de einddatum van het dienstverband;
• een eventuele ontslagvergoeding;
• openstaande vakantiedagen;
• vrijstelling van werkzaamheden;
• bedrijfseigendommen;
• een concurrentie- of relatiebeding.

Een jurist arbeidsrecht kan de afspraken controleren en aangeven welke onderdelen extra aandacht verdienen. Ook kan worden gekeken naar de gehanteerde opzegtermijn en de mogelijke gevolgen voor een WW-aanvraag. UWV bepaalt uiteindelijk zelf of iemand aan de voorwaarden voor een WW-uitkering voldoet.

Een werknemer heeft na schriftelijke instemming met ontslag met wederzijds goedvinden in beginsel 14 dagen bedenktijd. Als de werkgever de werknemer niet schriftelijk op deze bedenktijd wijst, wordt deze verlengd naar 21 dagen.

Hulp bij een arbeidsconflict

Problemen op het werk kunnen ontstaan door meningsverschillen over functioneren, samenwerking, loon of gemaakte afspraken. Wanneer werkgever en werknemer er samen niet uitkomen, kan een jurist arbeidsrecht helpen om de juridische situatie helder te krijgen.

De oplossing hoeft niet altijd een procedure te zijn. Afhankelijk van het conflict kan overleg, onderhandeling of mediation een mogelijkheid zijn. Een jurist kan adviseren over de verschillende opties en helpen bij juridische correspondentie.

Werk of woon je in de regio Rotterdam en zoek je ondersteuning die lokaal aansluit? Dan kan een arbeidsrecht advocaat Rotterdam een passende vervolgstap zijn wanneer specialistische juridische bijstand nodig is.

Ziekte en re-integratie

Werkgever en werknemer hebben tijdens ziekte verplichtingen rondom re-integratie. Beide partijen moeten zich inspannen om terugkeer naar werk mogelijk te maken.

Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt in beginsel een opzegverbod, maar daarop bestaan uitzonderingen. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan een werkgever onder voorwaarden bij UWV toestemming vragen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Een jurist arbeidsrecht kan ondersteuning bieden wanneer discussie ontstaat over bijvoorbeeld passend werk, loondoorbetaling of de re-integratieverplichtingen. Vooral wanneer tijdens ziekte wordt gesproken over beëindiging van het dienstverband is zorgvuldig juridisch advies belangrijk, omdat dit gevolgen kan hebben voor een uitkering.

Jurist arbeidsrecht voor werkgevers

Niet alleen werknemers hebben te maken met arbeidsrecht. Voor werkgevers spelen juridische regels een rol vanaf het aangaan van een arbeidsovereenkomst tot het moment waarop een dienstverband wordt beëindigd.

Een jurist arbeidsrecht kan werkgevers bijvoorbeeld adviseren over:

• het opstellen of beoordelen van arbeidsovereenkomsten;
• arbeidsvoorwaarden;
• dossieropbouw;
• disfunctioneren;
• ziekte en re-integratie;
• arbeidsconflicten;
• reorganisaties;
• ontslag.

Door juridisch advies vroeg in te schakelen, kunnen werkgevers beter beoordelen welke regels gelden en welke stappen zorgvuldig moeten worden doorlopen.

Wat is het verschil tussen een jurist arbeidsrecht en een advocaat?

Een jurist arbeidsrecht en een advocaat kunnen allebei kennis hebben van arbeidsrechtelijke vraagstukken. Er zijn echter belangrijke verschillen.

De titel advocaat is wettelijk beschermd. Een advocaat staat ingeschreven bij de Nederlandse orde van advocaten en moet voldoen aan beroeps- en gedragsregels. Voor iemand die juridische dienstverlening aanbiedt als jurist gelden niet automatisch dezelfde beroepsregels.

Bij een arbeidszaak voor de kantonrechter is een advocaat niet verplicht. Je mag jezelf vertegenwoordigen of gebruikmaken van een gemachtigde. Voor bepaalde andere civiele procedures en een procedure in hoger beroep bij het gerechtshof is vertegenwoordiging door een advocaat wel verplicht.

Welke juridische professional je nodig hebt, hangt daarom af van jouw vraag en het stadium waarin de zaak zich bevindt.

Ook hulp bij andere juridische vragen

Niet ieder juridisch probleem heeft met werk te maken. Juridisch.nl biedt ondersteuning bij verschillende rechtsgebieden. Speelt er naast een arbeidsrechtelijke kwestie bijvoorbeeld ook een familierechtelijk probleem en wil je een echtscheiding aanvragen, dan kun je daarvoor terecht bij juridische hulp die specifiek op familierecht is gericht.

Zo kom je voor iedere juridische situatie uit bij ondersteuning die past bij het betreffende rechtsgebied.

Waarom een jurist arbeidsrecht via Juridisch.nl?

Wanneer er iets speelt op het werk, wil je vooral weten welke mogelijkheden je hebt. Via Juridisch.nl kun je jouw situatie bespreken en passende juridische ondersteuning vinden.

Je profiteert onder andere van:

• juridische kennis van arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• ondersteuning voor werknemers en werkgevers;
• persoonlijke aandacht voor jouw situatie;
• duidelijke uitleg over mogelijke vervolgstappen;
• hulp bij verschillende soorten arbeidsconflicten;
• landelijke dienstverlening.