Arbeidsjurist

Wanneer schakel je een arbeidsjurist in?

Op de werkvloer kunnen verschillende situaties ontstaan waarin juridisch advies verstandig is. Misschien krijg je als werknemer onverwacht een voorstel om uit dienst te gaan. Als werkgever kun je juist vragen hebben over het functioneren van een medewerker, langdurige ziekte of het aanpassen van arbeidsvoorwaarden.

Je kunt onder meer een arbeidsjurist inschakelen bij:

• ontslag of een aangekondigd ontslag;
• het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst;
• een arbeidsconflict;
• achterstallig loon of niet-betaalde vergoedingen;
• ziekte en re-integratie;
• disfunctioneren;
• een concurrentie- of relatiebeding;
• wijzigingen in arbeidsvoorwaarden;
• vragen over een arbeidsovereenkomst;
• een reorganisatie of bedrijfseconomisch ontslag.

Het is vaak verstandig om niet te wachten totdat een conflict volledig is vastgelopen. Een arbeidsjurist kan al in een vroeg stadium beoordelen wat juridisch mogelijk is en helpen om verdere escalatie te voorkomen.

Via ons kom je in contact met een arbeidsjurist die jouw vraag bekijkt en uitlegt welke ondersteuning bij jouw situatie past. Zo krijg je duidelijkheid voordat je afspraken maakt, documenten ondertekent of andere stappen zet.

Waar helpt een arbeidsjurist je bij?

Een arbeidsjurist houdt zich bezig met de regels die gelden binnen de arbeidsrelatie. Zowel werknemers als werkgevers kunnen ondersteuning krijgen. Dat kan bestaan uit juridisch advies, het controleren of opstellen van documenten, begeleiding bij onderhandelingen en hulp bij een arbeidsrechtelijke procedure.

Ontslag

Een ontslag brengt vaak onzekerheid met zich mee. Als werknemer wil je weten of je werkgever de juiste procedure volgt en welke vergoedingen of andere rechten mogelijk van toepassing zijn. Een werkgever moet juist rekening houden met de ontslaggrond, dossieropbouw en de route die bij de situatie hoort.

Een arbeidsjurist onderzoekt de omstandigheden en legt uit welke mogelijkheden er zijn. Afhankelijk van de ontslagreden verloopt een procedure bijvoorbeeld via UWV of de kantonrechter. Bij bedrijfseconomisch ontslag en langdurige arbeidsongeschiktheid speelt UWV doorgaans een rol. Andere ontslaggronden, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, worden meestal door de kantonrechter beoordeeld.

Vaststellingsovereenkomst

Met een vaststellingsovereenkomst spreken werkgever en werknemer samen af dat het dienstverband eindigt. In het document staan meestal afspraken over de einddatum, een vergoeding, vrijstelling van werk, vakantiedagen en eventuele beperkende bedingen.

Laat een vaststellingsovereenkomst controleren voordat je tekent. Een jurist kan nagaan of de formulering aansluit bij de gemaakte afspraken en of er voldoende rekening is gehouden met bijvoorbeeld de opzegtermijn en een mogelijke WW-uitkering. UWV kijkt bij een WW-aanvraag onder meer naar wie het initiatief voor het ontslag heeft genomen en of de werknemer verwijtbaar werkloos is geworden.
Is er ruimte om betere voorwaarden af te spreken? Dan kan de jurist je adviseren bij de onderhandelingen.

Arbeidsconflict

Een arbeidsconflict kan gaan over samenwerking, functioneren, communicatie of de uitvoering van gemaakte afspraken. Wanneer gesprekken niets oplossen, kunnen de verhoudingen verder onder druk komen te staan.

Een arbeidsjurist brengt de juridische positie van beide partijen in kaart en bekijkt welke oplossing haalbaar is. Soms is een duidelijke brief of een gesprek met juridische ondersteuning voldoende. In andere situaties zijn onderhandelingen, mediation of een procedure nodig.

Loon en vergoedingen

Ontvang je niet het salaris waarop je volgens jouw arbeidsovereenkomst of cao recht hebt? Of is er onenigheid over vakantiegeld, overuren, provisie, een bonus of een onkostenvergoeding? Een arbeidsjurist kan de afspraken en loonstroken controleren.

Vervolgens wordt bekeken of er een loonvordering bestaat en hoe deze het beste kan worden ingediend. Vaak wordt eerst geprobeerd om het probleem buiten de rechter op te lossen. Lukt dat niet, dan kan juridische ondersteuning bij een procedure nodig zijn.

Ziekte en re-integratie

Tijdens ziekte hebben werkgever en werknemer verschillende verplichtingen. Zij moeten zich inzetten voor de re-integratie en de afspraken daarover vastleggen. Conflicten kunnen ontstaan over passend werk, de voortgang van het traject, loondoorbetaling of de mate waarin iemand meewerkt.

Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt normaal gesproken een opzegverbod. Er bestaan uitzonderingen en het verbod kan worden verlengd wanneer de werkgever onvoldoende aan de re-integratie heeft gedaan.

Een jurist beoordeelt welke regels in jouw situatie gelden en helpt je zorgvuldig te reageren. Dit is extra belangrijk wanneer een werknemer tijdens ziekte zelf ontslag wil nemen of akkoord moet geven op een beëindigingsvoorstel, omdat dit gevolgen kan hebben voor een uitkering.

Arbeidsovereenkomst controleren

In een arbeidsovereenkomst staan de belangrijkste afspraken tussen werkgever en werknemer. Denk aan de functie, het salaris, de arbeidsduur, de duur van het contract en de toepasselijke arbeidsvoorwaarden.

Een arbeidsjurist kan een nieuwe overeenkomst controleren voordat deze wordt ondertekend. Ook kan de jurist adviseren over bepalingen die mogelijk grote gevolgen hebben, zoals:

• een proeftijd;
• een concurrentiebeding;
• een relatiebeding;
• een studiekostenbeding;
• een tussentijds opzegbeding;
• afspraken over nevenwerkzaamheden;
• een eenzijdig wijzigingsbeding.

Hierdoor weet je beter waar je mee instemt en welke aandachtspunten je vooraf kunt bespreken.

Arbeidsvoorwaarden wijzigen

Een werkgever kan arbeidsvoorwaarden niet zonder meer eenzijdig aanpassen. Of een wijziging mogelijk is, hangt onder andere af van de arbeidsovereenkomst, een eventueel wijzigingsbeding, de cao, de reden voor de wijziging en de belangen van beide partijen.

Een arbeidsjurist beoordeelt of een voorgestelde wijziging juridisch verdedigbaar is. Het kan bijvoorbeeld gaan om een andere functie, standplaats, werktijden, bonusregeling of thuiswerkafspraak. Zowel werkgevers als werknemers kunnen hierover advies krijgen.

Disfunctioneren en dossieropbouw

Wanneer een werknemer volgens de werkgever onvoldoende functioneert, is alleen een negatieve beoordeling doorgaans niet voldoende om direct tot ontslag over te gaan. Het moet duidelijk zijn wat er niet goed gaat en de werknemer moet normaal gesproken een reële kans krijgen om het functioneren te verbeteren.

Een arbeidsjurist kan een werkgever begeleiden bij gesprekken, waarschuwingen en het opstellen van een verbetertraject. Werknemers kunnen advies krijgen over hun reactie op een beoordeling, verbeterplan of waarschuwing. Zo worden standpunten en gemaakte afspraken zorgvuldig vastgelegd.

Wat is het verschil tussen een arbeidsjurist en een arbeidsrechtadvocaat?

Een arbeidsjurist en een arbeidsrecht advocaat kunnen je allebei adviseren over arbeidsrechtelijke kwesties. Denk aan ontslag, een vaststellingsovereenkomst, ziekte, loon of arbeidsvoorwaarden. Toch zijn er belangrijke verschillen.

De titel advocaat is wettelijk beschermd. Een arbeidsrechtadvocaat staat ingeschreven bij de Nederlandse orde van advocaten en moet voldoen aan beroeps- en gedragsregels. Voor arbeidsjuristen gelden niet automatisch dezelfde eisen. Daardoor kunnen hun opleiding, ervaring en specialisatie verschillen.

Bij een arbeidszaak voor de kantonrechter is een advocaat meestal niet verplicht. Je kunt jezelf vertegenwoordigen of hulp inschakelen van een gemachtigde, bijvoorbeeld een arbeidsjurist die procesbijstand aanbiedt. Gaat de zaak in hoger beroep of is vertegenwoordiging door een advocaat wettelijk verplicht, dan moet je doorgaans een advocaat inschakelen.

Wat kost een arbeidsjurist?

De kosten zijn afhankelijk van de soort hulp die je nodig hebt. Het controleren van een arbeidsovereenkomst vraagt doorgaans minder tijd dan uitgebreide onderhandelingen of begeleiding bij een procedure.

Een arbeidsjurist kan werken met:

• een uurtarief;
• een vooraf afgesproken vaste prijs;
• een tarief per document of dienst;
• dekking via een rechtsbijstandverzekering.

Vraag vooraf welke werkzaamheden worden uitgevoerd en welke kosten daarbij horen. Zo weet je wat je kunt verwachten voordat de jurist met jouw zaak begint.

Kom je mogelijk in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand? Dan wordt deze aangevraagd door een advocaat of mediator die bij de Raad voor Rechtsbijstand staat ingeschreven. De kosten van een zelfstandig arbeidsjurist vallen hier niet automatisch onder.

Waarom kiezen voor een arbeidsjurist?

Een probleem op het werk vraagt om een heldere beoordeling en ondersteuning die aansluit bij jouw situatie. Via ons kom je in contact met een jurist die bekend is met arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Je profiteert onder andere van:

• juristen met kennis van het arbeidsrecht;
• een persoonlijke beoordeling van jouw vraag;
• ondersteuning voor werknemers en werkgevers;
• duidelijke uitleg over mogelijke vervolgstappen;
• landelijke dienstverlening;
• hulp die past bij de aard van jouw zaak.