Veelgestelde vragen

Vind het antwoord op je vraag

Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen

Wat is je vraag?

Wat is een wettelijke verdeling?

Wettelijke verdeling: De wettelijke verdeling is een wettelijk bepaalde manier waarop een nalatenschap wordt verdeeld tussen de langstlevende echtgenoot en eventuele kinderen.

Kan een werkgever een slapend dienstverband eenzijdig beëindigen?

In principe kan een werkgever een slapend dienstverband niet eenzijdig beëindigen. Dit vereist over het algemeen instemming van de werknemer of een gerechtelijke procedure.

Wat is merkenrecht en waarom is het belangrijk om merken te beschermen?

Merkenrecht is het juridische gebied dat zich bezighoudt met de bescherming van merken. Een merk is een teken (zoals een naam, logo, woord, zin of een combinatie daarvan) dat wordt gebruikt om goederen of diensten van een bedrijf te onderscheiden van die van andere bedrijven. Merkenrechten zijn belangrijk omdat ze merkhouders exclusieve rechten geven om hun merk te gebruiken en te beschermen tegen ongeoorloofd gebruik door anderen. Het beschermen van een merk helpt bij het opbouwen van merkidentiteit, het behouden van een concurrentievoordeel en het voorkomen van verwarring bij het publiek.

Heeft een werknemer recht op andere vergoedingen of uitkeringen bij beëindiging van een slapend dienstverband?

Naast de transitievergoeding kan een werknemer mogelijk aanspraak maken op andere vergoedingen of uitkeringen, zoals een eventuele ontslagvergoeding of een WW-uitkering.

Wat gebeurt er met partneralimentatie bij hertrouwen of geregistreerd partnerschap?

Bij hertrouwen of een geregistreerd partnerschap stopt het recht op partneralimentatie direct en automatisch. Je moet dit wel duidelijk vastleggen.

Of bekijk alle vragen per onderwerp

Aansprakelijkheid

Naar de vragen

Achterstallig loon vorderen

Naar de vragen

Algemene Voorwaarden

Naar de vragen

Alimentatie

Naar de vragen

Arbeidsconflict

Naar de vragen

Arbeidscontract

Naar de vragen

Arbeidsovereenkomst

Naar de vragen

Arbeidsrecht

Naar de vragen

Arbeidsrechtadvocaat

Naar de vragen

Arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Bedrijfseconomische redenen

Naar de vragen

Collectief ontslag

Naar de vragen

Concurrentiebeding

Naar de vragen

Contracten

Naar de vragen

Deelgeschilprocedure

Naar de vragen

Dienstverband

Naar de vragen

Domeinnaam

Naar de vragen

Erfrecht advocaat

Naar de vragen

Faillissement

Naar de vragen

Familierecht

Naar de vragen

Geldigheid

Naar de vragen

Geschillen over arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Hertrouwen

Naar de vragen

Indeplaatsstelling

Naar de vragen

Juridisch Loket

Naar de vragen

Kantonrechter

Naar de vragen

Kinderalimentatie

Naar de vragen

Klantencontracten

Naar de vragen

Koopovereenkomst

Naar de vragen

Langstlevende ouder

Naar de vragen

Letselschade

Naar de vragen

loonvordering

Naar de vragen

Onderneming

Naar de vragen

ondernemingsrecht

Naar de vragen

Ontslag op staande voet

Naar de vragen

Ontslagvergoeding

Naar de vragen

Opzegtermijn

Naar de vragen

Opzegverbod

Naar de vragen

Partneralimentatie

Naar de vragen

Re-integratie

Naar de vragen

Recht van vruchtgebruik

Naar de vragen

Rechtszaak

Naar de vragen

Schadevergoedingen

Naar de vragen

Slapend dienstverband

Naar de vragen

Testamentair-executeur

Naar de vragen

Transitievergoeding

Naar de vragen

Uit dienst

Naar de vragen

Vakantiedagen

Naar de vragen

Vaststellingsovereenkomst

Naar de vragen

Vergoeding

Naar de vragen

Verhuurder

Naar de vragen

Verkeersongevallen

Naar de vragen

Wilsrechten

Naar de vragen

WW-uitkering

Naar de vragen