Vind het antwoord op je vraag

Als statutair directeur kan het zijn dat je recht hebt op een ontslagvergoeding. Dit kan gebaseerd zijn op afspraken in de arbeidsovereenkomst, de statuten van het bedrijf, of andere relevante regelingen. Het is belangrijk om de specifieke voorwaarden en de hoogte van de eventuele vergoeding te onderzoeken.

Ja, een werknemer kan een slapend dienstverband beëindigen. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren door een verzoek tot beëindiging van het dienstverband in te dienen bij de werkgever of door een procedure bij de rechter te starten.

Als eigenaar van een eenmanszaak ben je persoonlijk aansprakelijk voor de schulden en verplichtingen van je bedrijf. Dit betekent dat je persoonlijk verantwoordelijk bent voor eventuele zakelijke schulden, en je persoonlijke vermogen in gevaar kan komen bij niet-betaling. Het is belangrijk om je bewust te zijn van dit risico en eventueel juridisch advies in te winnen om de beste manieren te verkennen om je aansprakelijkheid te beperken.

Ja, in de meeste gevallen wordt een ontslagvergoeding (transitievergoeding) die je ontvangt als onderdeel van de vaststellingsovereenkomst, verrekend met je WW-uitkering. Het UWV zal de ontslagvergoeding beschouwen als inkomen en dit kan invloed hebben op de hoogte en duur van je uitkering. Het is raadzaam om contact op te nemen met het UWV voor specifieke informatie over hoe jouw ontslagvergoeding wordt verwerkt.

Vervallenverklaring testamentaire last: De vervallenverklaring van een testamentaire last houdt in dat de specifieke bepaling in een testament niet kan worden uitgevoerd of niet langer van toepassing is.