Veelgestelde vragen

Vind het antwoord op je vraag

Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen

Wat is je vraag?

Wat moet ik doen als ik verborgen gebreken ontdek na de aankoop?

Wanneer je een verborgen gebrek ontdekt, moet je dit zo snel mogelijk aan de verkoper laten weten. Dit moet binnen een redelijke termijn nadat je het gebrek hebt ontdekt. Een periode van twee maanden is meestal redelijk. Indien de hoogte van de schade al bekend is dan kun je dit ook alvast melden. Je moet zorgen dat het schadebedrag zo laag mogelijk blijft. Wanneer er een lekkage is dan moet je bijvoorbeeld een loodgieter inschakelen zodat de schade beperkt blijft. Daarnaast mag je niet zomaar de duurste loodgieter inschakelen.

Welke rol speelt het erfrecht bij het oplossen van onenigheid over de erfenis?

Het erfrecht bepaalt wie recht heeft op welk deel van de nalatenschap. Als er een testament is, worden de erfrechtelijke regels mogelijk aangevuld of gewijzigd volgens de wensen van de overledene. Deze regels kunnen duidelijkheid bieden en een basis vormen voor het verdelen van de erfenis.

Op welke grond(en) word ik ontslagen als statutair directeur?

Het is essentieel om te weten op welke grond(en) je als statutair directeur wordt ontslagen. Dit kan variëren van disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhoudingen tot andere specifieke redenen. Het is belangrijk om de rechtsgeldigheid van het ontslag te begrijpen en te bepalen of de juiste procedures zijn gevolgd.

Moet je als erfgenaam automatisch opdraaien voor de schulden van de overledene?

Nee, als erfgenaam ben je niet automatisch verplicht om de schulden van de overledene te betalen. Je hebt verschillende opties om met de erfenis en de schulden om te gaan. Je kan de erfenis zuiver aanvaarden, beneficiair aanvaarden of verwerpen.

Heb ik recht op een werkloosheidsuitkering na ontslag om bedrijfseconomische redenen?

Ja, over het algemeen heb je recht op een werkloosheidsuitkering na ontslag om bedrijfseconomische redenen. Je moet dan wel voldoen aan de de wekeneis en de arbeidsverledeneis. Dit betekent dat je in de 36 weken voorafgaand aan je werkloosheid ten minste 26 weken moet hebben gewerkt.

Of bekijk alle vragen per onderwerp

Aansprakelijkheid

Naar de vragen

Achterstallig loon vorderen

Naar de vragen

Algemene Voorwaarden

Naar de vragen

Alimentatie

Naar de vragen

Arbeidsconflict

Naar de vragen

Arbeidscontract

Naar de vragen

Arbeidsovereenkomst

Naar de vragen

Arbeidsrecht

Naar de vragen

Arbeidsrechtadvocaat

Naar de vragen

Arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Bedrijfseconomische redenen

Naar de vragen

Collectief ontslag

Naar de vragen

Concurrentiebeding

Naar de vragen

Contracten

Naar de vragen

Deelgeschilprocedure

Naar de vragen

Dienstverband

Naar de vragen

Domeinnaam

Naar de vragen

Faillissement

Naar de vragen

Familierecht

Naar de vragen

Geldigheid

Naar de vragen

Geschillen over arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Hertrouwen

Naar de vragen

Indeplaatsstelling

Naar de vragen

Juridisch Loket

Naar de vragen

Kantonrechter

Naar de vragen

Kinderalimentatie

Naar de vragen

Klantencontracten

Naar de vragen

Koopovereenkomst

Naar de vragen

Langstlevende ouder

Naar de vragen

Letselschade

Naar de vragen

loonvordering

Naar de vragen

Onderneming

Naar de vragen

ondernemingsrecht

Naar de vragen

Ontslag op staande voet

Naar de vragen

Ontslagvergoeding

Naar de vragen

Opzegtermijn

Naar de vragen

Opzegverbod

Naar de vragen

Partneralimentatie

Naar de vragen

Re-integratie

Naar de vragen

Rechtszaak

Naar de vragen

Schadevergoedingen

Naar de vragen

Slapend dienstverband

Naar de vragen

Testamentair-executeur

Naar de vragen

Transitievergoeding

Naar de vragen

Uit dienst

Naar de vragen

Vakantiedagen

Naar de vragen

Vaststellingsovereenkomst

Naar de vragen

Vergoeding

Naar de vragen

Verhuurder

Naar de vragen

Verkeersongevallen

Naar de vragen

Wilsrechten

Naar de vragen

WW-uitkering

Naar de vragen