Veelgestelde vragen

Vind het antwoord op je vraag

Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen

Wat is je vraag?

Moet je als werkgever de loonbetaling stopzetten tijdens de ontslagprocedure op staande voet?

Als werkgever ben je in principe verplicht om het loon van een medewerker door te betalen gedurende de ontslagprocedure op staande voet. Het ontslag op staande voet betekent immers niet automatisch dat de verplichting tot loondoorbetaling komt te vervallen. De medewerker heeft recht op loon totdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is beëindigd.

Er zijn echter uitzonderlijke situaties waarin de loonbetaling kan worden opgeschort. Dit kan het geval zijn als er sprake is van een dringende reden die het onmiddellijk stopzetten van de loonbetaling rechtvaardigt, bijvoorbeeld in situaties waarin de medewerker tijdens werktijd een ernstige misdraging begaat die directe beëindiging rechtvaardigt. Dergelijke situaties zorgvuldig moeten worden beoordeeld. Schakel daarvoor een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in.

 

Wat is een uitsluitingsclausule?

Uitsluitingsclausule: Een uitsluitingsclausule is een bepaling in een testament die bepaalt dat een erfenis of schenking buiten een gemeenschap van goederen valt en niet gedeeld hoeft te worden bij echtscheiding.

Wat is een legitieme portie?

Legitieme portie: Het wettelijke minimumdeel van de erfenis dat kinderen kunnen opeisen.

Kan een aandeelhoudersovereenkomst worden gewijzigd?

Ja, een aandeelhoudersovereenkomst kan worden gewijzigd als alle betrokken partijen ermee instemmen. Een wijziging kan plaatsvinden door middel van een aanvullende overeenkomst of een amendement op de bestaande overeenkomst. Het is belangrijk om eventuele vereisten of procedures voor wijzigingen in de overeenkomst op te nemen, zoals het verkrijgen van de meerderheid van de stemmen van de aandeelhouders of het naleven van andere voorwaarden die in de overeenkomst zijn uiteengezet. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen bij het wijzigen van een aandeelhoudersovereenkomst om ervoor te zorgen dat de wijzigingen rechtsgeldig zijn en de belangen van alle betrokken partijen beschermen.

Wat is merkenrecht en waarom is het belangrijk om merken te beschermen?

Merkenrecht is het juridische gebied dat zich bezighoudt met de bescherming van merken. Een merk is een teken (zoals een naam, logo, woord, zin of een combinatie daarvan) dat wordt gebruikt om goederen of diensten van een bedrijf te onderscheiden van die van andere bedrijven. Merkenrechten zijn belangrijk omdat ze merkhouders exclusieve rechten geven om hun merk te gebruiken en te beschermen tegen ongeoorloofd gebruik door anderen. Het beschermen van een merk helpt bij het opbouwen van merkidentiteit, het behouden van een concurrentievoordeel en het voorkomen van verwarring bij het publiek.

Of bekijk alle vragen per onderwerp

Aansprakelijkheid

Naar de vragen

Achterstallig loon vorderen

Naar de vragen

Algemene Voorwaarden

Naar de vragen

Alimentatie

Naar de vragen

Arbeidsconflict

Naar de vragen

Arbeidscontract

Naar de vragen

Arbeidsovereenkomst

Naar de vragen

Arbeidsrecht

Naar de vragen

Arbeidsrechtadvocaat

Naar de vragen

Arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Bedrijfseconomische redenen

Naar de vragen

Collectief ontslag

Naar de vragen

Concurrentiebeding

Naar de vragen

Contracten

Naar de vragen

Deelgeschilprocedure

Naar de vragen

Dienstverband

Naar de vragen

Domeinnaam

Naar de vragen

Erfrecht advocaat

Naar de vragen

Faillissement

Naar de vragen

Familierecht

Naar de vragen

Geldigheid

Naar de vragen

Geschillen over arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Hertrouwen

Naar de vragen

Indeplaatsstelling

Naar de vragen

Juridisch Loket

Naar de vragen

Kantonrechter

Naar de vragen

Kinderalimentatie

Naar de vragen

Klantencontracten

Naar de vragen

Koopovereenkomst

Naar de vragen

Langstlevende ouder

Naar de vragen

Letselschade

Naar de vragen

loonvordering

Naar de vragen

Onderneming

Naar de vragen

ondernemingsrecht

Naar de vragen

Ontslag op staande voet

Naar de vragen

Ontslagvergoeding

Naar de vragen

Opzegtermijn

Naar de vragen

Opzegverbod

Naar de vragen

Partneralimentatie

Naar de vragen

Re-integratie

Naar de vragen

Recht van vruchtgebruik

Naar de vragen

Rechtszaak

Naar de vragen

Schadevergoedingen

Naar de vragen

Slapend dienstverband

Naar de vragen

Testamentair-executeur

Naar de vragen

Transitievergoeding

Naar de vragen

Uit dienst

Naar de vragen

Vakantiedagen

Naar de vragen

Vaststellingsovereenkomst

Naar de vragen

Vergoeding

Naar de vragen

Verhuurder

Naar de vragen

Verkeersongevallen

Naar de vragen

Wilsrechten

Naar de vragen

WW-uitkering

Naar de vragen