Veelgestelde vragen

Vind het antwoord op je vraag

Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen

Wat is je vraag?

Is online scheiden betrouwbaar?

Online scheiden is net zo betrouwbaar als een normale echtscheidingsprocedure. Online scheiden wordt gezien als een snellere manier van scheiden, voornamelijk wanneer jullie geen kinderen, koopwoning of gezamenlijke bezittingen en schulden hebben. De scheiding is rechtsgeldig doordat het verzoek, net als bij een normale scheiding, door de advocaat bij de rechtbank wordt ingediend.

Welke rechten hebben werknemers bij een collectief ontslag?

Als je ontslagen wordt vanwege een collectief ontslag heb je recht op verschillende rechten. Denk bijvoorbeeld aan een opzegtermijn, de mogelijkheid om een beroep te doen op sociale plannen of collectieve arbeidsovereenkomst en een ontslagvergoeding.

Moet ik mijn internationale scheiding laten erkennen in andere landen?

Ja, het is vaak nodig om de internationale scheiding te laten erkennen in de landen waar je eigendommen hebt of waar je in de toekomst wilt wonen. De erkenning van de scheiding kan per land verschillen, dus het is belangrijk om hierover informatie in te winnen.

Wat is een vereffenaar?

Vereffenaar: Een vereffenaar is een persoon of entiteit die verantwoordelijk is voor de afwikkeling van een nalatenschap, inclusief het betalen van schulden en het verdelen van bezittingen.

Kan een samenwerkingsovereenkomst worden gewijzigd?

Ja, een samenwerkingsovereenkomst kan worden gewijzigd als alle betrokken partijen ermee instemmen. Een wijziging kan plaatsvinden door middel van een aanvullende overeenkomst of een amendement op de bestaande overeenkomst. Het is belangrijk om eventuele vereisten of procedures voor wijzigingen in de overeenkomst op te nemen, zoals het verkrijgen van de meerderheid van de stemmen van de betrokken partijen of het naleven van andere voorwaarden die in de overeenkomst zijn uiteengezet. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen bij het wijzigen van een samenwerkingsovereenkomst om ervoor te zorgen dat de wijzigingen rechtsgeldig zijn en de belangen van alle betrokken partijen beschermen.

Of bekijk alle vragen per onderwerp

Aansprakelijkheid

Naar de vragen

Achterstallig loon vorderen

Naar de vragen

Algemene Voorwaarden

Naar de vragen

Alimentatie

Naar de vragen

Arbeidsconflict

Naar de vragen

Arbeidscontract

Naar de vragen

Arbeidsovereenkomst

Naar de vragen

Arbeidsrecht

Naar de vragen

Arbeidsrechtadvocaat

Naar de vragen

Arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Bedrijfseconomische redenen

Naar de vragen

Collectief ontslag

Naar de vragen

Concurrentiebeding

Naar de vragen

Contracten

Naar de vragen

Deelgeschilprocedure

Naar de vragen

Dienstverband

Naar de vragen

Domeinnaam

Naar de vragen

Erfrecht advocaat

Naar de vragen

Faillissement

Naar de vragen

Familierecht

Naar de vragen

Geldigheid

Naar de vragen

Geschillen over arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Hertrouwen

Naar de vragen

Indeplaatsstelling

Naar de vragen

Juridisch Loket

Naar de vragen

Kantonrechter

Naar de vragen

Kinderalimentatie

Naar de vragen

Klantencontracten

Naar de vragen

Koopovereenkomst

Naar de vragen

Langstlevende ouder

Naar de vragen

Letselschade

Naar de vragen

loonvordering

Naar de vragen

Onderneming

Naar de vragen

ondernemingsrecht

Naar de vragen

Ontslag op staande voet

Naar de vragen

Ontslagvergoeding

Naar de vragen

Opzegtermijn

Naar de vragen

Opzegverbod

Naar de vragen

Partneralimentatie

Naar de vragen

Re-integratie

Naar de vragen

Recht van vruchtgebruik

Naar de vragen

Rechtszaak

Naar de vragen

Schadevergoedingen

Naar de vragen

Slapend dienstverband

Naar de vragen

Testamentair-executeur

Naar de vragen

Transitievergoeding

Naar de vragen

Uit dienst

Naar de vragen

Vakantiedagen

Naar de vragen

Vaststellingsovereenkomst

Naar de vragen

Vergoeding

Naar de vragen

Verhuurder

Naar de vragen

Verkeersongevallen

Naar de vragen

Wilsrechten

Naar de vragen

WW-uitkering

Naar de vragen