Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
Als werknemer heb je recht op een transitievergoeding. De hoogte van deze vergoeding wordt gebaseerd op het aantal jaren dat je in dienst bent en je salaris. Je hebt ook recht op informatie over de redenen voor het ontslag.
De duur van een concurrentiebeding verschilt. In je arbeidscontract staat de duur van je concurrentiebeding. Maar de duur mag doorgaans niet langer gelden dan noodzakelijk is om het legitieme belang van de werkgever te beschermen. Dit kan enkele maanden zijn, maar ook jaren.
Een sociaal plan bevat vaak afspraken over ontslagprocedures, transitievergoedingen, eventuele bovenwettelijke vergoedingen, outplacement- of herplaatsingstrajecten, scholing en opleiding, voorzieningen voor werknemers die boventallig worden verklaard, en communicatie- en overlegstructuren.
Kindsdeel: Het erfdeel dat kinderen van de overledene krijgen.
Er zijn verschillende ‘gegronde redenen’ om een bouwvergunning terug te draaien. Typische gronden voor bezwaar kunnen zijn: strijdigheid met het bestemmingsplan, impact op privacy, aantasting van het uitzicht, bouwoverlast, of technische bezwaren tegen het project.