Veelgestelde vragen

Vind het antwoord op je vraag

Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen

Wat is je vraag?

Moet mijn werkgever mij een bepaalde termijn van tevoren informeren over wijzigingen in mijn arbeidsvoorwaarden?

Ja, je werkgever moet je over het algemeen een redelijke termijn van tevoren informeren over wijzigingen in je arbeidsvoorwaarden. Dit geeft je de tijd om de wijzigingen te begrijpen en jezelf daarop voor te bereiden.

Hoe werkt een herberekening in 2025?

Een specialist berekent het bedrag opnieuw aan de hand van actuele gegevens, Tremanormen en de indexatie van 6,5% per 1 januari 2025.

Ben ik persoonlijk aansprakelijk voor de schulden van mijn eenmanszaak?

Als eigenaar van een eenmanszaak ben je persoonlijk aansprakelijk voor de schulden en verplichtingen van je bedrijf. Dit betekent dat je persoonlijk verantwoordelijk bent voor eventuele zakelijke schulden, en je persoonlijke vermogen in gevaar kan komen bij niet-betaling. Het is belangrijk om je bewust te zijn van dit risico en eventueel juridisch advies in te winnen om de beste manieren te verkennen om je aansprakelijkheid te beperken.

Wat is een verblijvingsbeding?

Verblijvingsbeding: Een verblijvingsbeding is een bepaling in een samenlevingscontract of huwelijkse voorwaarden waarin staat wat er gebeurt met eigendommen bij overlijden of scheiding.

Hoe lang duurt een mediatieproces?

De duur van een mediatieproces kan variëren, afhankelijk van de complexiteit van het geschil en de bereidheid van partijen om samen te werken. In sommige gevallen kan mediation binnen enkele weken worden afgerond, terwijl andere zaken mogelijk maanden in beslag nemen. Het hangt af van de specifieke omstandigheden van elk geval.

 

Of bekijk alle vragen per onderwerp

Aansprakelijkheid

Naar de vragen

Achterstallig loon vorderen

Naar de vragen

Algemene Voorwaarden

Naar de vragen

Alimentatie

Naar de vragen

Arbeidsconflict

Naar de vragen

Arbeidscontract

Naar de vragen

Arbeidsovereenkomst

Naar de vragen

Arbeidsrecht

Naar de vragen

Arbeidsrechtadvocaat

Naar de vragen

Arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Bedrijfseconomische redenen

Naar de vragen

Collectief ontslag

Naar de vragen

Concurrentiebeding

Naar de vragen

Contracten

Naar de vragen

Deelgeschilprocedure

Naar de vragen

Dienstverband

Naar de vragen

Domeinnaam

Naar de vragen

Erfrecht advocaat

Naar de vragen

Faillissement

Naar de vragen

Familierecht

Naar de vragen

Geldigheid

Naar de vragen

Geschillen over arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Hertrouwen

Naar de vragen

Indeplaatsstelling

Naar de vragen

Juridisch Loket

Naar de vragen

Kantonrechter

Naar de vragen

Kinderalimentatie

Naar de vragen

Klantencontracten

Naar de vragen

Koopovereenkomst

Naar de vragen

Langstlevende ouder

Naar de vragen

Letselschade

Naar de vragen

loonvordering

Naar de vragen

Onderneming

Naar de vragen

ondernemingsrecht

Naar de vragen

Ontslag op staande voet

Naar de vragen

Ontslagvergoeding

Naar de vragen

Opzegtermijn

Naar de vragen

Opzegverbod

Naar de vragen

Partneralimentatie

Naar de vragen

Re-integratie

Naar de vragen

Recht van vruchtgebruik

Naar de vragen

Rechtszaak

Naar de vragen

Schadevergoedingen

Naar de vragen

Slapend dienstverband

Naar de vragen

Testamentair-executeur

Naar de vragen

Transitievergoeding

Naar de vragen

Uit dienst

Naar de vragen

Vakantiedagen

Naar de vragen

Vaststellingsovereenkomst

Naar de vragen

Vergoeding

Naar de vragen

Verhuurder

Naar de vragen

Verkeersongevallen

Naar de vragen

Wilsrechten

Naar de vragen

WW-uitkering

Naar de vragen