Vind het antwoord op je vraag

Als de kantonrechter het verzoek tot ontslag van de testamentair-executeur toewijst, wordt er een nieuwe persoon aangewezen om de afwikkeling van de erfenis over te nemen. Dit kan een andere erfgenaam zijn of een externe professional, zoals een advocaat of een notaris.

Bedrijfseconomische redenen zijn reorganisatie, fusies of overnames, financiële problemen of een bedrijfsstrategie die aanzienlijke invloed heeft op de personeelsbezetting. Een werkgever kan tot collectief ontslag overgaan als sprake is van dit soort redenen.

Wanneer je ex-partner de partneralimentatie niet betaald, kun je dit bedrag vorderen. Hiervoor kun je het LBIO inschakelen. Het LBIO kan je helpen bij het (terug)vorderen van partneralimentatie tot een periode van maximaal 6 maanden terug. Hiervoor heb je de uitspraak van de rechter nodig. Het niet of te weinig betaalde bedrag aan partneralimentatie kan je terugvorderen tot een periode van maximaal 5 jaar. Als je een bedrag van meer dan 6 maanden terug wil vorderen van je ex-partner dan moet je een advocaat inschakelen.

In de meeste gevallen worden de advocaatkosten vergoed, zelfs als je de deelgeschilprocedure verliest. Dit komt doordat letselschadezaken vaak op basis van ‘no cure, no pay’ worden behandeld. Dit betekent dat de advocaat alleen betaald wordt als er een positief resultaat wordt behaald, zoals een schikking of een gunstige uitspraak.

Als werkgever ben je in principe verplicht om het loon van een medewerker door te betalen gedurende de ontslagprocedure op staande voet. Het ontslag op staande voet betekent immers niet automatisch dat de verplichting tot loondoorbetaling komt te vervallen. De medewerker heeft recht op loon totdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is beëindigd.

Er zijn echter uitzonderlijke situaties waarin de loonbetaling kan worden opgeschort. Dit kan het geval zijn als er sprake is van een dringende reden die het onmiddellijk stopzetten van de loonbetaling rechtvaardigt, bijvoorbeeld in situaties waarin de medewerker tijdens werktijd een ernstige misdraging begaat die directe beëindiging rechtvaardigt. Dergelijke situaties zorgvuldig moeten worden beoordeeld. Schakel daarvoor een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in.