Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
In sommige gevallen kunnen ouders overeenstemming bereiken over een wijziging van de kinderalimentatie zonder tussenkomst van de rechtbank. Dit kan via een onderlinge regeling of door middel van mediation. Het is echter raadzaam om dit met een juridisch expert te bespreken om ervoor te zorgen dat de overeenkomst juridisch bindend is.
Ja. Zowel werkgevers als werknemers kunnen hierover juridisch advies krijgen. Een advocaat kan beoordelen of aan de wettelijke voorwaarden is voldaan en welke vervolgstappen mogelijk zijn.
Als de overeenkomst door de rechter is bekrachtigd, kun je betaling juridisch afdwingen.
Bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte kunnen afspraken worden gemaakt over vergoeding van medische kosten. Het is belangrijk om dit aspect te bespreken en eventuele afspraken hierover schriftelijk vast te leggen in de overeenkomst.
Ja, het is mogelijk om naast de transitievergoeding ook een aanvullende ontslagvergoeding te onderhandelen en op te nemen in de vaststellingsovereenkomst. Dit kan afhankelijk zijn van verschillende factoren, zoals de reden van het ontslag, de omstandigheden en de onderhandelingspositie. Het is raadzaam om dit aspect te bespreken met een arbeidsrechtadvocaat om te bepalen of je recht hebt op een aanvullende ontslagvergoeding en hoe je dit het beste kunt aanpakken.