Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
De gevolgen van een ontslagbeslissing van de kantonrechter kunnen variëren. Als het ontslag wordt toegewezen, eindigt het dienstverband tussen de werkgever en de werknemer. Afhankelijk van de omstandigheden kan er een transitievergoeding worden toegekend. Als het ontslag wordt afgewezen, blijft de werknemer in dienst.
De kosten die verbonden zijn aan een ontslagprocedure kunnen verschillen. Deze zijn afhankelijk van de specifieke omstandigheden en de gekozen procedure. Bij een ontslagprocedure via de kantonrechter ben je verplicht griffierechten te betalen. Daarnaast krijg je vaak te maken met juridische kosten, van bijvoorbeeld een advocaat. Een ontslagprocedure via het UWV hangt ook samen met kosten. Allereerst maakt je werkgever kosten voor het indienen van een ontslagaanvraag. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van het aantal werknemers dat betrokken is bij de aanvraag. Bovendien moet je juridische kosten betalen als je een advocaat inschakelt.
Veel formulieren vind je via Rechtspraak.nl of MijnOverheid. Bij juridische procedures helpt je advocaat bij het verzamelen en opstellen van de juiste documenten.
Over het algemeen vallen de volgende gebreken onder de verantwoordelijkheid van de verhuurder: structurele gebreken, elektrische installaties, sanitaire voorzieningen, verwarmingssystemen, ventilatie, veiligheid en beveiliging, waterlekkages en ongedierte.
Schenking: Schenking verwijst naar het vrijwillig overdragen van eigendommen, geld of activa aan een andere persoon zonder de verwachting van een tegenprestatie.