Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
Als werkgever bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid dien je re-integratie-inspanningen te leveren, te voldoen aan de Wet verbetering poortwachter, een opzegtermijn in acht te nemen, mogelijk een passende vergoeding aan te bieden en de geldende wet- en regelgeving na te leven. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat of brancheorganisatie voor specifieke vereisten.
Een deelgeschilprocedure duurt over het algemeen enkele maanden. Na het indienen van het verzoekschrift vindt binnen enkele weken de zitting plaats. De rechter doet binnen 6 weken na de zitting uitspraak. De duur kan echter variëren afhankelijk van de complexiteit van de zaak en de beschikbaarheid van de rechtbank.
Wanneer je gaat scheiden, betaal je een uurtarief aan de advocaat. Wanneer je een lager inkomen hebt, kom je mogelijk in aanmerking voor een toevoeging. Een deel van de advocaatkosten wordt dan gesubsidieerd door de overheid. In dit geval hoef je alleen nog een eigen bijdrage te betalen.
Bij ontslag na twee jaar ziekte heb je recht op uitbetaling van de niet-opgenomen vakantiedagen. Volgens de wet moeten de opgebouwde maar niet-opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald bij het einde van het dienstverband, ongeacht de reden van het ontslag. Daarnaast moet het vakantiegeld dat over de opgebouwde vakantiedagen wordt berekend, ook worden uitbetaald.
Dan mag de ontvanger het achterstallige bedrag alsnog vorderen, met terugwerkende kracht tot vijf jaar. Juridische hulp kan helpen bij het opeisen daarvan.