Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
Bij ontslag om andere redenen dan arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische situaties kan er mogelijk recht zijn op een ontslagvergoeding. Dit is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de duur van het dienstverband, eventuele cao-afspraken, en de onderhandelingen met de werkgever.
De uitkomst van mediation is niet bindend, tenzij beide partijen tot een schriftelijke overeenkomst komen en deze ondertekenen. Zodra de overeenkomst is ondertekend, is deze juridisch bindend en moeten beide partijen zich eraan houden.
Je kunt eerst proberen in overleg te gaan. Lukt dat niet, dan kun je juridische stappen nemen met hulp van een advocaat, zoals loonbeslag of een incassoprocedure.
Ontslag op staande voet heeft gevolgen voor je arbeidsverleden. Het ontslag wordt vermeld in je arbeidsverleden en kan van invloed zijn op toekomstige sollicitaties en referentiechecks. Het is belangrijk om dit te bespreken tijdens sollicitatiegesprekken en eventueel te onderzoeken of er mogelijkheden zijn om de vermelding te beperken.
Het is raadzaam om je handelsnaam ook als merk te registreren, vooral als je van plan bent om uit te breiden naar andere rechtsgebieden of als je extra bescherming wilt tegen inbreuk. Een merkregistratie biedt bredere bescherming dan alleen een handelsnaamregistratie en kan je exclusieve rechten geven om de naam te gebruiken in verband met specifieke goederen of diensten. Het is verstandig om juridisch advies in te winnen om de beste strategie te bepalen voor de bescherming van jouw handelsnaam.