Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
Een bezwaarschrift bij het UWV dient schriftelijk te worden ingediend. U vermeldt duidelijk tegen welk besluit u bezwaar maakt en motiveert uw argumenten waarom u het niet eens bent met het genomen besluit.
Je kan alleen ontslagen worden op basis van een ontslaggrond. Gronden voor ontslag zijn bijvoorbeeld: disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten, een arbeidsconflict, bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid (ziekte van langer dan twee jaar), veelvuldig ziekteverzuim. Andere redelijke gronden zijn detentie of het niet behalen van benodigde diploma’s.
Als je ex-partner niet bereid is om mee te werken aan de wijziging van de kinderalimentatie, kan het nodig zijn om juridische stappen te ondernemen. Een advocaat kan je adviseren over de mogelijke opties en de beste manier om hiermee om te gaan.
In uitzonderlijke situaties kun je via de rechter proberen alsnog een bijdrage te krijgen. Dit is complex en vereist goede juridische onderbouwing.
Als je werkgever failliet gaat, en je nog achterstelling loon hebt, kun je een vordering indienen bij de curator van het faillissement doen. Deze zal de vordering behandelen en proberen om eventuele betalingen aan werknemers te regelen. Als je twijfels hebt over de afhandeling van je vordering, is het aan te raden om een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in te schakelen. Deze kan je adviseren over je rechten en je bijstaan in je communicatie met de curator.