Veelgestelde vragen

Vind het antwoord op je vraag

Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen

Wat is je vraag?

Wat is de opzegtermijn bij het beëindigen van de huur van een bedrijfsruimte?

De opzegtermijn kan variëren en is afhankelijk van de duur van de huurovereenkomst en de afspraken in de huurovereenkomst. Over het algemeen geldt een opzegtermijn van minimaal één tot drie maanden.

Wat is een voogdijregeling?

Voogdijregeling: Een voogdijregeling is een juridisch document waarin wordt vastgelegd wie de voogdij krijgt over minderjarige kinderen als de ouders overlijden.

Moeten de schulden uit de erfenis worden voldaan voordat de bezittingen verdeeld worden?

Ja, in principe moeten de schulden uit de erfenis worden voldaan voordat de bezittingen onder de erfgenamen worden verdeeld. Dit wordt ook wel vereffening van de nalatenschap genoemd. Pas wanneer alle schulden zijn voldaan, kan de verdeling van de overgebleven bezittingen onder de erfgenamen plaatsvinden.

Is een concurrentiebeding altijd geldig?

Nee, een concurrentiebeding is niet altijd geldig. Het moet aan bepaalde wettelijke eisen voldoen om geldig te zijn. Het moet  schriftelijk zijn overeengekomen (vaak in een arbeidsovereenkomst), redelijk zijn qua geografische reikwijdte en duur, en een legitiem belang van de werkgever beschermen.

Wat is het verschil tussen een handelsnaam en een merknaam?

Een handelsnaam en een merknaam hebben verschillende juridische betekenissen en toepassingen. Een handelsnaam is de naam waaronder een bedrijf zaken doet, terwijl een merknaam een specifiek woord, logo, slogan of een combinatie daarvan is dat wordt gebruikt om goederen of diensten van een bedrijf te onderscheiden van die van andere bedrijven. Terwijl een handelsnaam voornamelijk lokaal wordt beschermd, kan een merknaam nationale, regionale of zelfs internationale bescherming genieten, afhankelijk van de merkregistratie.

Of bekijk alle vragen per onderwerp

Aansprakelijkheid

Naar de vragen

Achterstallig loon vorderen

Naar de vragen

Algemene Voorwaarden

Naar de vragen

Alimentatie

Naar de vragen

Arbeidsconflict

Naar de vragen

Arbeidscontract

Naar de vragen

Arbeidsovereenkomst

Naar de vragen

Arbeidsrecht

Naar de vragen

Arbeidsrechtadvocaat

Naar de vragen

Arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Bedrijfseconomische redenen

Naar de vragen

Collectief ontslag

Naar de vragen

Concurrentiebeding

Naar de vragen

Contracten

Naar de vragen

Deelgeschilprocedure

Naar de vragen

Dienstverband

Naar de vragen

Domeinnaam

Naar de vragen

Erfrecht advocaat

Naar de vragen

Faillissement

Naar de vragen

Familierecht

Naar de vragen

Geldigheid

Naar de vragen

Geschillen over arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Hertrouwen

Naar de vragen

Indeplaatsstelling

Naar de vragen

Juridisch Loket

Naar de vragen

Kantonrechter

Naar de vragen

Kinderalimentatie

Naar de vragen

Klantencontracten

Naar de vragen

Koopovereenkomst

Naar de vragen

Langstlevende ouder

Naar de vragen

Letselschade

Naar de vragen

loonvordering

Naar de vragen

Onderneming

Naar de vragen

ondernemingsrecht

Naar de vragen

Ontslag op staande voet

Naar de vragen

Ontslagvergoeding

Naar de vragen

Opzegtermijn

Naar de vragen

Opzegverbod

Naar de vragen

Partneralimentatie

Naar de vragen

Re-integratie

Naar de vragen

Recht van vruchtgebruik

Naar de vragen

Rechtszaak

Naar de vragen

Schadevergoedingen

Naar de vragen

Slapend dienstverband

Naar de vragen

Testamentair-executeur

Naar de vragen

Transitievergoeding

Naar de vragen

Uit dienst

Naar de vragen

Vakantiedagen

Naar de vragen

Vaststellingsovereenkomst

Naar de vragen

Vergoeding

Naar de vragen

Verhuurder

Naar de vragen

Verkeersongevallen

Naar de vragen

Wilsrechten

Naar de vragen

WW-uitkering

Naar de vragen