Opent in een nieuw tabblad

Veelgestelde vragen

Vind het antwoord op je vraag

Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen

Wat is je vraag?

Hoe lang kan ik na oplevering nog herstel van het gebrek of schadevergoeding vorderen?

Een rechtsvordering vanwege een gebrek in het opgeleverde werk verjaart na twee jaar nadat de opdrachtgever het gebrek bij de aannemer heeft gemeld. Als de opdrachtgever de aannemer de tijd heeft gegeven om het gebrek te herstellen, begint de verjaring pas na afloop van die termijn of na weigering van de aannemer om het gebrek te herstellen. De verjaringstermijn is in ieder geval twintig jaar na de oplevering van het werk.

Hoe kan ik contact opnemen met de Vereniging van Eigenaren als ik vragen of klachten heb?

Iedere VvE heeft een bestuur. Voor klachten en vragen kun je het beste contact opnemen met het bestuur van de VvE.

Moet ik fysiek aanwezig zijn bij de mediatiesessies?

In de meeste gevallen vinden mediatiesessies plaats met alle betrokken partijen fysiek aanwezig. Dit biedt de gelegenheid om face-to-face te communiceren en het proces interactiever te maken. In sommige situaties, zoals bij ernstige lichamelijke letselschade, kan er echter voor gekozen worden om de mediatie op afstand plaats te laten vinden, bijvoorbeeld via videoconferentie.

 

Hoe bepaal ik de opzegtermijn en hoe moet deze worden vermeld in de arbeidsovereenkomst?

De opzegtermijn kan worden bepaald op basis van de wetgeving of overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer. De opzegtermijn moet duidelijk worden vermeld in de arbeidsovereenkomst, samen met de procedure voor opzegging.

Heb ik bij een arbeidszaak in Rotterdam verplicht een advocaat nodig?

Bij een procedure voor de kantonrechter is een advocaat niet verplicht. Je mag jezelf vertegenwoordigen of een gemachtigde inschakelen. Juridische begeleiding kan wel verstandig zijn. Voor een civiele procedure in hoger beroep bij het gerechtshof is een advocaat wel verplicht.

Of bekijk alle vragen per onderwerp

Aansprakelijkheid

Naar de vragen

Achterstallig loon vorderen

Naar de vragen

Algemene Voorwaarden

Naar de vragen

Alimentatie

Naar de vragen

Arbeidsconflict

Naar de vragen

Arbeidscontract

Naar de vragen

Arbeidsovereenkomst

Naar de vragen

Arbeidsrecht

Naar de vragen

Arbeidsrechtadvocaat

Naar de vragen

Arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Bedrijfseconomische redenen

Naar de vragen

Collectief ontslag

Naar de vragen

Concurrentiebeding

Naar de vragen

Contracten

Naar de vragen

Deelgeschilprocedure

Naar de vragen

Dienstverband

Naar de vragen

Domeinnaam

Naar de vragen

Erfrecht advocaat

Naar de vragen

Faillissement

Naar de vragen

Familierecht

Naar de vragen

Geldigheid

Naar de vragen

Geschillen over arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Hertrouwen

Naar de vragen

Indeplaatsstelling

Naar de vragen

Juridisch Loket

Naar de vragen

Kantonrechter

Naar de vragen

Kinderalimentatie

Naar de vragen

Klantencontracten

Naar de vragen

Koopovereenkomst

Naar de vragen

Langstlevende ouder

Naar de vragen

Letselschade

Naar de vragen

loonvordering

Naar de vragen

Onderneming

Naar de vragen

ondernemingsrecht

Naar de vragen

Ontslag op staande voet

Naar de vragen

Ontslagvergoeding

Naar de vragen

Opzegtermijn

Naar de vragen

Opzegverbod

Naar de vragen

Partneralimentatie

Naar de vragen

Re-integratie

Naar de vragen

Recht van vruchtgebruik

Naar de vragen

Rechtszaak

Naar de vragen

Schadevergoedingen

Naar de vragen

Slapend dienstverband

Naar de vragen

Testamentair-executeur

Naar de vragen

Transitievergoeding

Naar de vragen

Uit dienst

Naar de vragen

Vakantiedagen

Naar de vragen

Vaststellingsovereenkomst

Naar de vragen

Vergoeding

Naar de vragen

Verhuurder

Naar de vragen

Verkeersongevallen

Naar de vragen

Wilsrechten

Naar de vragen

WW-uitkering

Naar de vragen