Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen wordt in de meeste gevallen de pensioenopbouw stopgezet. Je behoudt echter wel het recht op het opgebouwde pensioen tot het moment van ontslag.
De mediator speelt een cruciale rol bij een erfenis mediation. Als neutrale en onpartijdige derde begeleidt de mediator het proces van communicatie en onderhandeling tussen de betrokken partijen. De mediator heeft als doel om de partijen te helpen een gezamenlijke oplossing te vinden voor de kwesties met betrekking tot de erfenisverdeling.
In een strafrechtbank wordt een persoon berecht voor een strafbaar feit, terwijl in een civiele rechtbank geschillen tussen partijen worden beslecht (bijvoorbeeld contractbreuk of letselzaken) zonder strafrechtelijke gevolgen.
Het is altijd het beste om eerst te proberen er samen uit te komen. Lukt dat niet, dan is juridische hulp nodig. Voor een gerechtelijke procedure is een advocaat verplicht; die helpt je bij onderhandelingen en verdedigt je belangen in de rechtbank.
Na twee jaar ziekte blijft je werkgever nog steeds verantwoordelijk voor bepaalde re-integratieverplichtingen. Hoewel de loondoorbetalingsverplichting na twee jaar ziekte in principe eindigt, gelden de volgende re-integratieverplichtingen voor je werkgever: actieve inspanning om je te ondersteunen, verzuimbegeleiding en een re-integratieverslag opstellen waarin de verrichte re-integratie inspanningen gedocumenteerd worden. Het is belangrijk om in je achterhoofd te houden dat de re-integratieverplichtingen na twee jaar ziekte niet meer dezelfde intensiteit hebben als tijdens de eerste twee ziektejaren. Dit komt omdat de loondoorbetalingsverplichting in principe eindigt na twee jaar. De precieze invulling van de re-integratieverplichtingen kan ook afhangen van de individuele omstandigheden en mogelijkheden.