Veelgestelde vragen

Vind het antwoord op je vraag

Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen

Wat is je vraag?

Moet ik algemene voorwaarden opstellen naast het koopcontract?

Ja, het is aan te raden om algemene voorwaarden op te stellen naast het koopcontract. Algemene voorwaarden kunnen specifieke zaken regelen die niet direct in het koopcontract worden opgenomen, zoals betalingsvoorwaarden, leveringsvoorwaarden en aansprakelijkheid. Ze bieden extra juridische bescherming en helpen misverstanden te voorkomen.

Wat zijn de gevolgen van inbreuk op mijn handelsnaam?

Inbreuk op een handelsnaam kan leiden tot verwarring bij het publiek en kan schadelijk zijn voor het imago en de reputatie van een bedrijf. Het kan ook leiden tot verlies van klanten en omzet. Als je ontdekt dat iemand anders een vergelijkbare of identieke handelsnaam gebruikt, kun je juridische stappen ondernemen, zoals het sturen van een cease-and-desist-brief, het starten van een rechtszaak wegens merkinbreuk of het zoeken naar alternatieve vormen van geschillenbeslechting, afhankelijk van de wetgeving in jouw rechtsgebied.

Is het mogelijk dat een minderjarige als volwassene wordt berecht?

In sommige gevallen kan een minderjarige worden berecht als volwassene, afhankelijk van de ernst van het misdrijf. Dit wordt vaak beslist door een rechter na een uitgebreide beoordeling van de zaak. Het doel van deze benadering kan zijn om strengere straffen op te leggen aan jongeren die ernstige misdaden hebben gepleegd.

Wat is een uiterste wilsbeschikking?

Uiterste wilsbeschikking: De uiterste wilsbeschikking is een ander woord voor een testament, waarin iemand zijn of haar laatste wil en wensen met betrekking tot nalatenschap vastlegt.

Heb ik recht op een ontslagvergoeding?

Bij ontslag om andere redenen dan arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische situaties kan er mogelijk recht zijn op een ontslagvergoeding. Dit is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de duur van het dienstverband, eventuele cao-afspraken, en de onderhandelingen met de werkgever.

Of bekijk alle vragen per onderwerp

Aansprakelijkheid

Naar de vragen

Achterstallig loon vorderen

Naar de vragen

Algemene Voorwaarden

Naar de vragen

Alimentatie

Naar de vragen

Arbeidsconflict

Naar de vragen

Arbeidscontract

Naar de vragen

Arbeidsovereenkomst

Naar de vragen

Arbeidsrecht

Naar de vragen

Arbeidsrechtadvocaat

Naar de vragen

Arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Bedrijfseconomische redenen

Naar de vragen

Collectief ontslag

Naar de vragen

Concurrentiebeding

Naar de vragen

Contracten

Naar de vragen

Deelgeschilprocedure

Naar de vragen

Dienstverband

Naar de vragen

Domeinnaam

Naar de vragen

Erfrecht advocaat

Naar de vragen

Faillissement

Naar de vragen

Familierecht

Naar de vragen

Geldigheid

Naar de vragen

Geschillen over arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Hertrouwen

Naar de vragen

Indeplaatsstelling

Naar de vragen

Juridisch Loket

Naar de vragen

Kantonrechter

Naar de vragen

Kinderalimentatie

Naar de vragen

Klantencontracten

Naar de vragen

Koopovereenkomst

Naar de vragen

Langstlevende ouder

Naar de vragen

Letselschade

Naar de vragen

loonvordering

Naar de vragen

Onderneming

Naar de vragen

ondernemingsrecht

Naar de vragen

Ontslag op staande voet

Naar de vragen

Ontslagvergoeding

Naar de vragen

Opzegtermijn

Naar de vragen

Opzegverbod

Naar de vragen

Partneralimentatie

Naar de vragen

Re-integratie

Naar de vragen

Recht van vruchtgebruik

Naar de vragen

Rechtszaak

Naar de vragen

Schadevergoedingen

Naar de vragen

Slapend dienstverband

Naar de vragen

Testamentair-executeur

Naar de vragen

Transitievergoeding

Naar de vragen

Uit dienst

Naar de vragen

Vakantiedagen

Naar de vragen

Vaststellingsovereenkomst

Naar de vragen

Vergoeding

Naar de vragen

Verhuurder

Naar de vragen

Verkeersongevallen

Naar de vragen

Wilsrechten

Naar de vragen

WW-uitkering

Naar de vragen