Vind het antwoord op je vraag

Wijzigingen in de arbeidsovereenkomst moeten in principe schriftelijk worden vastgelegd en ondertekend door zowel de werkgever als de werknemer. Het is belangrijk om hierbij de geldende wetgeving en eventuele overeenkomsten te volgen.

Als werknemer dien je normaliter een opzegtermijn van één maand in acht te nemen. Kijk hier je arbeidsovereenkomst of cao op na. Het kan zijn dat daarin een andere opzegtermijn is overeengekomen. De opzegtermijn van de werkgever verschilt en is afhankelijk van de tijd van het dienstverband. Als je dienstverband korter dan vijf jaar duurt, is de opzegtermijn één maand. Een dienstverband van vijf tot tien jaar heeft een opzegtermijn van twee maanden. Als het dienstverband langer dan tien jaar duurt, geldt een opzegtermijn van drie maanden. Ook voor de werkgever geldt dat een andere opzegtermijn kan zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao. Bij een ontslag op staande voet is de opzegtermijn niet van toepassing.

Het is raadzaam om zo snel mogelijk een letselschade advocaat in te schakelen nadat je letsel hebt opgelopen door een ongeval. Hoe eerder je juridische hulp krijgt, hoe beter je situatie kan worden beoordeeld en hoe sneller er actie kan worden ondernomen.

Ja, nadat de testamentair-executeur is ontslagen, is het mogelijk om zelf de afwikkeling van de erfenis op te nemen. Als erfgenaam heb je het recht en de verantwoordelijkheid om de erfenis af te handelen, tenzij het testament anders bepaalt. Het afwikkelen van de erfenis is echter een complex proces. Het is daarom verstandig om juridisch advies in te winnen en eventueel een notaris in te schakelen.

Nee, als je eenmaal een keuze hebt gemaakt tussen de erfenis aanvaarden of de erfenis verwerpen, blijft deze in principe definitief. Je kan je beslissing dan niet meer herroepen. Het is dus belangrijk om een weloverwogen beslissing te nemen.