Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
Een juridische procedure kan leiden tot aanzienlijke kosten, waaronder gerechtskosten en advocaatkosten. Daarnaast kan het lang duren voordat een zaak wordt opgelost, afhankelijk van de complexiteit en de beschikbaarheid van de rechtbank. Bovendien kan het leiden tot verdere verstoring van familierelaties en emotionele belasting voor alle betrokkenen.
Nadat u een bezwaarschrift heeft ingediend, zal de SVB uw bezwaar beoordelen. Ze zullen uw argumenten en bewijsmateriaal bekijken en een heroverweging van hun beslissing uitvoeren. In sommige gevallen kan de SVB ook om aanvullende informatie vragen.
Belangrijke factoren zijn:
Inkomens en vaste lasten van beide partijen
De leeftijden en kosten van kinderen
De zorgregeling (co-ouderschap of niet)
Eventuele nieuwe financiële verplichtingen of gewijzigde omstandigheden
Bij een collectief ontslag wordt een grote groep werknemers getroffen door ontslag door bedrijfseconomische redenen. Denk bijvoorbeeld aan herstructurering, reorganisatie of een dreigend faillissement. Als er binnen een periode van drie maanden ten minste twintig werknemers binnen een werkgebied van een werkgever worden ontslagen, wordt dit beschouwd als een collectief ontslag. Als ontslagen werknemer heb je recht op een transitievergoeding.
Bij ontslag na twee jaar ziekte heb je recht op uitbetaling van de niet-opgenomen vakantiedagen. Volgens de wet moeten de opgebouwde maar niet-opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald bij het einde van het dienstverband, ongeacht de reden van het ontslag. Daarnaast moet het vakantiegeld dat over de opgebouwde vakantiedagen wordt berekend, ook worden uitbetaald.