Veelgestelde vragen

Vind het antwoord op je vraag

Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen

Wat is je vraag?

Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid?

Bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Dit is een vergoeding die de werkgever verschuldigd is bij ontslag en kan helpen bij de overgang naar een nieuwe situatie. Het is belangrijk om de regels en voorwaarden rondom de transitievergoeding te begrijpen.

Welke straffen zijn er in het jeugdstrafrecht?

Het jeugdstrafrecht legt de nadruk op maatregelen die gericht zijn op het herstellen en begeleiden van jongeren. Straffen kunnen variëren van voorwaardelijke straffen, taakstraffen, jeugddetentie tot plaatsing in een jeugdinrichting. In veel gevallen is er ook aandacht voor het aanpakken van de oorzaken van het gedrag en het bieden van hulp en begeleiding.

Wordt alimentatie verrekend met mijn bijstandsuitkering?

Ja. Ontvang je partneralimentatie, dan wordt dit volledig als inkomen gezien en in mindering gebracht op je bijstandsuitkering. Kinderalimentatie kan ook (deels) verrekend worden, maar dat verschilt per gemeente. Soms mag je kinderalimentatie (gedeeltelijk) houden voor de verzorging van je kind. Vraag dit altijd na bij je gemeente.

Kan ik partneralimentatie wijzigen als mijn ex-partner een nieuwe baan heeft gekregen of meer inkomen heeft?

Als je ex-partner aanzienlijk meer inkomen heeft gekregen sinds de oorspronkelijke vaststelling van de partneralimentatie, kun je mogelijk een wijziging aanvragen. Dit kan van invloed zijn op de berekening van de alimentatiebetalingen. Raadpleeg een advocaat om te bepalen of dit van toepassing is in jouw situatie.

Hoe informeer je de werknemer over het ontslag op staande voet en welke informatie moet je verstrekken?

Bij het informeren van een medewerker over het ontslag op staande voet is het belangrijk om zorgvuldig te werk te gaan en de juiste informatie te verstrekken. Geef duidelijk en expliciet aan wat de dringende reden voor het ontslag is. Bevestig dit na een gesprek met de medewerker ook nog schriftelijk. Stel een ontslagbrief op waarin je de redenen en de datum van het ontslag vermeldt.

Of bekijk alle vragen per onderwerp

Aansprakelijkheid

Naar de vragen

Achterstallig loon vorderen

Naar de vragen

Algemene Voorwaarden

Naar de vragen

Alimentatie

Naar de vragen

Arbeidsconflict

Naar de vragen

Arbeidscontract

Naar de vragen

Arbeidsovereenkomst

Naar de vragen

Arbeidsrecht

Naar de vragen

Arbeidsrechtadvocaat

Naar de vragen

Arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Bedrijfseconomische redenen

Naar de vragen

Collectief ontslag

Naar de vragen

Concurrentiebeding

Naar de vragen

Contracten

Naar de vragen

Deelgeschilprocedure

Naar de vragen

Dienstverband

Naar de vragen

Domeinnaam

Naar de vragen

Erfrecht advocaat

Naar de vragen

Faillissement

Naar de vragen

Familierecht

Naar de vragen

Geldigheid

Naar de vragen

Geschillen over arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Hertrouwen

Naar de vragen

Indeplaatsstelling

Naar de vragen

Juridisch Loket

Naar de vragen

Kantonrechter

Naar de vragen

Kinderalimentatie

Naar de vragen

Klantencontracten

Naar de vragen

Koopovereenkomst

Naar de vragen

Langstlevende ouder

Naar de vragen

Letselschade

Naar de vragen

loonvordering

Naar de vragen

Onderneming

Naar de vragen

ondernemingsrecht

Naar de vragen

Ontslag op staande voet

Naar de vragen

Ontslagvergoeding

Naar de vragen

Opzegtermijn

Naar de vragen

Opzegverbod

Naar de vragen

Partneralimentatie

Naar de vragen

Re-integratie

Naar de vragen

Recht van vruchtgebruik

Naar de vragen

Rechtszaak

Naar de vragen

Schadevergoedingen

Naar de vragen

Slapend dienstverband

Naar de vragen

Testamentair-executeur

Naar de vragen

Transitievergoeding

Naar de vragen

Uit dienst

Naar de vragen

Vakantiedagen

Naar de vragen

Vaststellingsovereenkomst

Naar de vragen

Vergoeding

Naar de vragen

Verhuurder

Naar de vragen

Verkeersongevallen

Naar de vragen

Wilsrechten

Naar de vragen

WW-uitkering

Naar de vragen