Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
In sommige gevallen kan een sociaal plan verplicht zijn, zoals bij collectief ontslag of reorganisaties van een bepaalde omvang. Het kan ook voortvloeien uit cao-afspraken of andere afspraken tussen werkgever(s) en werknemers(vereniging). In andere situaties kan het vrijwillig worden overeengekomen.
De redelijke termijn waarbinnen de verhuurder gebreken moet herstellen, kan variëren afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de aard en ernst van de gebreken en de specifieke omstandigheden van het geval. Er is geen vaste termijn die op alle situaties van toepassing is. Een redelijke termijn kan variëren van enkele dagen tot enkele weken, afhankelijk van de situatie.
Na een scheiding heb je recht op een eerlijke verdeling van de gezamenlijke bezittingen en schulden. Dit kan via onderlinge overeenstemming of gerechtelijke tussenkomst gebeuren. Het is belangrijk om alle activa en schulden te identificeren, waaronder onroerend goed, financiële rekeningen en persoonlijke eigendommen.
Ja, in sommige gevallen kan een werknemer ervoor kiezen om een slapend dienstverband te behouden als hij of zij daar baat bij heeft. Bijvoorbeeld als het behouden van het dienstverband bepaalde voordelen biedt, zoals het behouden van de opbouw van pensioenrechten.
Ja, als er een cao van toepassing is, moeten wijzigingen in arbeidsvoorwaarden in overeenstemming zijn met de bepalingen van de cao. Het is belangrijk om de specifieke regels en procedures in de cao te raadplegen en eventueel juridisch advies in te winnen.