Veelgestelde vragen

Vind het antwoord op je vraag

Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen

Wat is je vraag?

Wat zijn geldige redenen voor ontslag door de werkgever?

Je kan alleen ontslagen worden op basis van een ontslaggrond. Gronden voor ontslag zijn bijvoorbeeld: disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten, een arbeidsconflict, bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid (ziekte van langer dan twee jaar), veelvuldig ziekteverzuim. Andere redelijke gronden zijn detentie of het niet behalen van benodigde diploma’s.

Wat zijn de gevolgen van achterstallig onderhoud?

Achterstallig onderhoud kan leiden tot verslechterde leefomstandigheden, verminderde waarde van het pand, gezondheidsrisico’s en wettelijke geschillen tussen huurders en verhuurders of eigenaars en aannemers.

Wat is een pro deo advocaat?

Pro Deo advocaat: Een Pro Deo advocaat is een juridische professional die juridische diensten verleent aan cliënten met beperkte financiële middelen. Ze treden op zonder kosten of tegen sterk verminderde tarieven.

Wat moet ik doen als de verkoper weigert de verborgen gebreken te verhelpen?

Als de verkoper weigert om de verborgen gebreken te verhelpen of als er een geschil ontstaat over de aard van de gebreken, kan het raadzaam zijn om juridisch advies in te winnen. In sommige gevallen kan het nodig zijn om naar de rechter te stappen om een oplossing te vinden.

Wie moet een samenwerkingsovereenkomst ondertekenen?

Een samenwerkingsovereenkomst moet worden ondertekend door alle partijen die betrokken zijn bij de samenwerking. Dit omvat meestal de vertegenwoordigers of bevoegde functionarissen van elk bedrijf of elke organisatie die deelneemt aan de samenwerking. Het is essentieel dat alle relevante partijen de overeenkomst ondertekenen om hun instemming en verbintenis tot de bepalingen ervan vast te leggen.

Of bekijk alle vragen per onderwerp

Aansprakelijkheid

Naar de vragen

Achterstallig loon vorderen

Naar de vragen

Algemene Voorwaarden

Naar de vragen

Alimentatie

Naar de vragen

Arbeidsconflict

Naar de vragen

Arbeidscontract

Naar de vragen

Arbeidsovereenkomst

Naar de vragen

Arbeidsrecht

Naar de vragen

Arbeidsrechtadvocaat

Naar de vragen

Arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Bedrijfseconomische redenen

Naar de vragen

Collectief ontslag

Naar de vragen

Concurrentiebeding

Naar de vragen

Contracten

Naar de vragen

Deelgeschilprocedure

Naar de vragen

Dienstverband

Naar de vragen

Domeinnaam

Naar de vragen

Erfrecht advocaat

Naar de vragen

Faillissement

Naar de vragen

Familierecht

Naar de vragen

Geldigheid

Naar de vragen

Geschillen over arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Hertrouwen

Naar de vragen

Indeplaatsstelling

Naar de vragen

Juridisch Loket

Naar de vragen

Kantonrechter

Naar de vragen

Kinderalimentatie

Naar de vragen

Klantencontracten

Naar de vragen

Koopovereenkomst

Naar de vragen

Langstlevende ouder

Naar de vragen

Letselschade

Naar de vragen

loonvordering

Naar de vragen

Onderneming

Naar de vragen

ondernemingsrecht

Naar de vragen

Ontslag op staande voet

Naar de vragen

Ontslagvergoeding

Naar de vragen

Opzegtermijn

Naar de vragen

Opzegverbod

Naar de vragen

Partneralimentatie

Naar de vragen

Re-integratie

Naar de vragen

Recht van vruchtgebruik

Naar de vragen

Rechtszaak

Naar de vragen

Schadevergoedingen

Naar de vragen

Slapend dienstverband

Naar de vragen

Testamentair-executeur

Naar de vragen

Transitievergoeding

Naar de vragen

Uit dienst

Naar de vragen

Vakantiedagen

Naar de vragen

Vaststellingsovereenkomst

Naar de vragen

Vergoeding

Naar de vragen

Verhuurder

Naar de vragen

Verkeersongevallen

Naar de vragen

Wilsrechten

Naar de vragen

WW-uitkering

Naar de vragen