Hier vind je antwoorden van onze experts op de meest gestelde vragen over Geschillen over arbeidsvoorwaarden
Ja, je werkgever moet je over het algemeen een redelijke termijn van tevoren informeren over wijzigingen in je arbeidsvoorwaarden. Dit geeft je de tijd om de wijzigingen te begrijpen en jezelf daarop voor te bereiden.
Geldige redenen voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden kunnen onder andere zijn: bedrijfseconomische omstandigheden, organisatorische veranderingen, technische ontwikkelingen, slecht functioneren van de werknemer of een wettelijke verplichting. Het is belangrijk dat de redenen valide zijn en in overeenstemming met de geldende wetgeving.
Ja, als er een cao van toepassing is, moeten wijzigingen in arbeidsvoorwaarden in overeenstemming zijn met de bepalingen van de cao. Het is belangrijk om de specifieke regels en procedures in de cao te raadplegen en eventueel juridisch advies in te winnen.
Als je goede redenen hebt om de voorgestelde wijzigingen te weigeren, kun je dit bespreken met je werkgever. In sommige gevallen kan een weigering leiden tot verdere onderhandelingen of bemiddeling om tot een oplossing te komen. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen om je rechten en opties te begrijpen.
Ja, een concurrentiebeding kan worden beëindigd als jij en je werkgever hiermee instemmen. Daarnaast kan de rechter een concurrentiebeding beëindigen.
De duur van een concurrentiebeding verschilt. In je arbeidscontract staat de duur van je concurrentiebeding. Maar de duur mag doorgaans niet langer gelden dan noodzakelijk is om het legitieme belang van de werkgever te beschermen. Dit kan enkele maanden zijn, maar ook jaren.
Als je een concurrentiebeding schendt, kan je werkgever juridische stappen ondernemen om naleving af te dwingen. Je loopt het risico op een juridische procedure bij de rechter en het moeten betalen van boetes.
Na vijf jaar vervalt je recht op achterstallig loon. Maar als je je werkgever binnen vijf jaar na de datum dat je recht had op loon een aangetekende brief stuurt, begint de verjaringstermijn van vijf jaar opnieuw.
Het loon dat je nog tegoed hebt wordt vanaf de vierde dag tot en met de achtste dag verhoogd met 5 procent. Daarna is de verhoging 1 procent per dag, tot een maximum van 50 procent van het loon dat je nog krijgt. De rechter kan de boete verlagen als hij dat redelijker vindt.
Je hebt recht op wettelijke rente over het loon dat je nog krijgt. Dit rentebedrag wordt berekend over je achterstallige loon plus de boete. De rechter kan de wettelijke rente niet verlagen.
In de wet staat dat je werkgever een boete (wettelijke verhoging) moet betalen vanaf de vierde werkdag dat hij je loon niet betaalt, tenzij er sprake is van overmacht.
In de arbeidsovereenkomst staat de uitbetalingsdatum die jij en je werkgever hebben afgesproken. Meestal wordt het loon per maand of per vier weken betaald. Als dat niet is vastgelegd in het arbeidscontract, dan moet je loon voor het begin van de volgende maand binnen zijn. Heb je bijvoorbeeld in september gewerkt, dan moet je loon uiterlijk eind oktober zijn betaald.
