Overslaan en naar de inhoud gaan
HomeJuridisch.nl
Hét Advocatennetwerk van Nederland
  • Particulieren
  • Ondernemers

Topmenu

  • Vind een advocaat
  • Artikelen
  • Over ons
  • Contact

Search

Zoekveld

Jurmod: Juiste hoofdmenu bij juiste context

    • Home
    • Letselschade advocaat
    • Verkeersongeval
      • Schadevergoeding regelen
      • Deelgeschil
      • Naar de rechter
      • Voorschot letselschade
      • Letselschade mediation
    • Arbeidsongeval
      • Schadevergoeding regelen
      • Deelgeschil
      • Naar de rechter
      • Voorschot letselschade
      • Letselschade mediation
    • Beroepsziekte
      • Schadevergoeding regelen
      • Deelgeschil
      • Naar de rechter
      • Voorschot letselschade
      • Letselschade mediation

    Topmenu

    • Vind een advocaat
    • Artikelen
    • Over ons
    • Contact

    Breadcrumbs

    You are here:

    1. Home
    2. Letselschade
    3. Arbeidsongeval

    Arbeidsongeval

    U gaat er van uit dat uw werkgever zorgt voor een veilige werkplek. Over het algemeen is dat ook zo. Desondanks kan een werknemer gewond raken of zelfs overlijden tijdens een arbeidsongeval, ook wel bedrijfsongeval genoemd. Dat kan gebeuren op uw bedrijf of kantoor, maar ook als u voor uw werkgever op pad bent. Het begrip ‘werk’ wordt in de wet ruim geïnterpreteerd. Ook ongelukken tijdens de pauze of wanneer u in opdracht van uw werkgever op reis bent, zijn bedrijfsongevallen. Zelfs ongelukken tijdens een bedrijfsuitje vallen hier soms onder. Neem bij een bedrijfsongeval direct een letselschade-advocaat in de arm en stel uw werkgever aansprakelijk voor de schade die u heeft opgelopen. Juridisch.nl helpt u bij het vinden van de juiste letselschade-advocaat bij u in de buurt.

    Arbeidsongeval
    Hulp nodig?

    Bel nu: 085 - 029 1022

    • Direct iemand aan de lijn
    • 7 dagen per week
    • Ook 's avonds
    Bel me terug
    Zoek direct een advocaat

    Kies de beste oplossing voor uw situatie

    Regel de maximale schadevergoeding

    Als de veroorzaker de aansprakelijkheid erkent, wordt de hoogte van de schadevergoeding bepaald. Regel de maximale schadevergoeding met hulp van een advocaat.

    Naar de rechter

    Start een bodemprocedure bij de rechter over de aansprakelijkheid en de schadevergoeding. Op Juridisch.nl vindt u een advocaat die u helpt tijdens dit proces.

    Meer over Arbeidsongeval

    Letselschade advocaat

    Letselschade advocaat

    Op Juridisch.nl vindt u het perfecte overzicht van advocaten die gespecialiseerd zijn in letselschade. Er is er altijd wel een bij u in de buurt. Gratis intake.

    Schadevergoeding bij letselschade

    Wie betaalt uw letselschade?

    U heeft letselschade en wilt hiervoor een vergoeding. Letselschade is alle schade die is ontstaan als direct gevolg van een ongeval. Wie betaalt uw schade? De schadevergoeding kan uit 4 bronnen komen.

    Slachtoffer letselschade

    Welke schade kan ik claimen bij letselschade?

    Wanneer u letsel heeft door een ongeluk, dan claimt u uw schade bij de veroorzaker of diens verzekeraar. Er zijn veel mogelijke schadeposten die u kunt claimen.

    Bekijk alle artikelen over Arbeidsongeval

    Meer over Arbeidsongeval

    Letselschade advocaat

    Letselschade advocaat

    Op Juridisch.nl vindt u het perfecte overzicht van advocaten die gespecialiseerd zijn in letselschade. Er is er altijd wel een bij u in de buurt. Gratis intake.

    Schadevergoeding bij letselschade

    Wie betaalt uw letselschade?

    U heeft letselschade en wilt hiervoor een vergoeding. Letselschade is alle schade die is ontstaan als direct gevolg van een ongeval. Wie betaalt uw schade? De schadevergoeding kan uit 4 bronnen komen.

    Slachtoffer letselschade

    Welke schade kan ik claimen bij letselschade?

    Wanneer u letsel heeft door een ongeluk, dan claimt u uw schade bij de veroorzaker of diens verzekeraar. Er zijn veel mogelijke schadeposten die u kunt claimen.

    Bekijk alle artikelen over Arbeidsongeval

    Voorbeelden van een arbeidsongeval

    Een machine functioneert niet naar behoren. U krijgt daardoor een ongeluk en raakt gewond. Onvoorzichtig handelen door een ander. Een collega geeft u een duw waardoor u valt en gewond raakt.

    Uw werkgever is aansprakelijk

    Het is een uitgemaakte zaak als een arbeidsongeval is veroorzaakt door een onveilige werkomgeving of een gebrek aan goede instructies en toezicht. Uw werkgever heeft dan niet voldaan aan zijn wettelijke plicht om voor een veilige werkomgeving te zorgen. De schade die u lijdt, kunt u verhalen op uw werkgever.

    Uw werkgever is niet aansprakelijk

    Als bewezen kan worden dat het bedrijfsongeval uw eigen schuld was, is uw werkgever niet aansprakelijk voor de schade. Dat is alleen het geval als er sprake is van uw opzet of bewuste roekeloosheid. Uw werkgever moet dit bewijzen. In de praktijk is dat voor werkgevers vaak erg lastig.

    Uw werkgever moet de Arbeidsinspectie inschakelen

    Bij ernstige arbeidsongevallen is uw werkgever verplicht om de Arbeidsinspectie in te schakelen. Een ongeval is ernstig als een werknemer: naar het ziekenhuis moet en daar moet blijven; door het ongeluk blijvend invalide wordt; overlijdt.

    Heeft uw werkgever de Arbeidsinspectie niet ingeschakeld?

    U kunt als werknemer ook zelf het arbeidsongeval melden bij de Arbeidsinspectie als uw werkgever dat niet doet. Twijfelt u of u het ongeval kunt melden bij de Arbeidsinspectie? Neem dan telefonisch contact op met de Arbeidsinspectie en leg uw situatie uit. na ontvangst van de ongevalsmelding stelt de Arbeidsinspectie een onderzoek in en wordt er een proces-verbaal opgesteld. Dit is een belangrijk bewijsstuk voor de verdere afhandeling.

    Overzicht schadeposten

    Maak een overzicht van de geleden /nog te lijden schade: Verlies van loon of andere inkomsten. Medische kosten, als deze niet (meer) door uw zorgverzekeraar worden vergoed. Kosten in verband met re-integratie en/of het verkrijgen van ander werk. Kosten in verband met herstel en revalidatie. Reis- en vervoerskosten. Kosten voor aanpassing van uw woning. Kosten voor eventuele hulpmiddelen. Smartengeld. Kosten voor rechtsbijstand. Als uw werkgever de aansprakelijkheid erkent, dan kunt u de kosten voor juridische bijstand ook als 'schade' aan uw werkgever in rekening brengen.

    Stel uw werkgever aansprakelijk

    Zoek meteen na een bedrijfsongeval een goede letselschade-advocaat. Een letselschade-advocaat kent de juridische wegen die bewandeld moeten worden om de aansprakelijkheid vast te stellen en de hoogte van de schade te bepalen. Vooral bij (ernstig) letsel luistert dat nauw. Stel uw werkgever zo snel mogelijk na het ongeval aansprakelijk voor uw schade. Dat doet u door samen met uw letselschade-advocaat een brief op te stellen en deze aangetekend naar uw werkgever te sturen.

    Naar de rechter

    Alleen als uw werkgever/ of de verzekeraar van uw werkgever geen aansprakelijkheid erkent, stapt u naar de rechter om een schadevergoeding te vorderen.

    Alle onderwerpen binnen arbeidsongeval

    Regel de maximale schadevergoeding

    • Hoe werkt het
    • Wat kost het

    Naar de rechter

    • Hoe werkt het
    • Wat kost het

    Vind de juiste advocaat

    Juridisch.nl

    • Direct helderheid over uw situatie
    • Kies de beste oplossing
    • Vind de juiste advocaat
    • Bel voor een gratis intake-gesprek

    Gratis intake-gesprek

    Neem contact op voor een gratis intake-gesprek. We brengen u in contact met de juiste advocaat.

    • Copyright © 2021 Juridisch.nl. Alle rechten voorbehouden.
    • Rechtsgebieden
    • Gebruiksvoorwaarden
    • Privacy & cookieverklaring