Bedenktijd vaststellingsovereenkomst

Wat als de werknemer zich bedenkt?

Na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst heeft u de mogelijkheid zich te bedenken en terug te komen op uw besluit. Dit word ook wel ‘herroepen’ genoemd. De bedenktijd is vastgesteld op 14 dagen. Binnen deze termijn heeft u de tijd om de inhoud van de overeenkomst juridisch te laten beoordelen. Let op: als u zelf ontslag neemt dan geldt de bedenktijd niet.

Wanneer gaat de bedenktijd in?

De bedenktijd gaat in op de datum waarop de vaststellingsovereenkomst tot stand is gekomen. Dat is op het moment dat u schriftelijk heeft ingestemd. Schriftelijk instemmen kan op twee manieren.

1. Door ondertekening van de overeenkomst; let op dat u de datum van ondertekening goed noteert!

2. Door een brief (of e-mail) waarin u zich akkoord verklaard met de vaststellingsovereenkomst; verstuur de brief aangetekend!

Na de 14 dagen bedenktijd is er geen mogelijkheid meer om onder de vaststellingsovereenkomst uit te komen.  

Informatieplicht van de werkgever

De werkgever is verplicht u voor het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst te informeren over de bedenktijd. Dit moet schriftelijk gebeuren en staat meestal vermeld in de vaststellingsovereenkomst. Maar als de werkgever vergeet om u te informeren, dan wordt de bedenktijd verlengd naar 21 dagen. Zo heeft u langer de tijd om een weloverwogen beslissing te nemen.

Geen oneindig gebruik van de bedenktijd

U kunt geen oneindig gebruik maken van de bedenktijd. Het is namelijk niet de bedoeling dat werknemers misbruik maken van de bedenktijd. Want als u zich keer op keer bedenkt, wordt het proces onnodig lang gerekt. Daar is de bedenktijd niet voor bedoeld. Daarom kunt u maar 1 keer per zes maanden gebruik maken van de bedenktijd.

Heeft u een geschil over de begindatum van de bedenktijd of de duur van de bedenktijd? Neem dan contact met ons op. Wij kunnen u doorverwijzen naar een ontslagspecialist die het geschil voor u oplost.