Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Ontslagvergunning

Is uw werkgever vanwege de slechte financiële situatie van het bedrijf genoodzaakt u te ontslaan? Dan heeft hij daar een ontslagvergunning voor nodig. De ontslagvergunning moet worden aangevraagd bij het UWV. Het UWV verleent de vergunning als er is voldaan aan de volgende voorwaarden.

• Het bedrijf moet in financiële moeilijkheden verkeren. Denk hierbij aan een forse daling van de winst of het kwijtraken van een grote opdrachtgever. Dat moet als gevolg hebben dat er arbeidsplaatsen komen te vervallen.
• Uw werkgever moet de mogelijkheden van herplaatsing onderzoeken.
• De werkgever moet de juiste ontslagvolgorde toepassen (afspiegelingsbeginsel).

Afspiegelingsbeginsel

Als er meerdere werknemers moeten worden ontslagen, dan mag de werkgever niet zelf bepalen wie er ontslagen wordt. Hij moet het afspiegelingsbeginsel toepassen. Het afspiegelingsbeginsel houdt in dat de ontslagen worden verdeeld over de verschillende leeftijdscategorieën binnen het bedrijf.

De volgende vijf leeftijdscategorieën zijn van toepassing:

• van 15 tot en met 24 jaar
• van 25 tot en met 34 jaar
• van 35 tot en met 44 jaar
• van 45 tot en met 54 jaar
• van 55 jaar en ouder

Per leeftijdscategorie wordt de werknemer met het kortste dienstverband ontslagen (last in, first out).  Daarnaast geldt de regel dat van oproepkrachten, externe medewerkers en werknemers met een tijdelijk contract als eerst afscheid moet worden genomen. Voor ‘onmisbare werknemers’ wordt een uitzondering gemaakt. Beschikt u over bijzondere kennis en vaardigheden die belangrijk zijn voor het functioneren van de onderneming? Dan mag de werkgever u buiten het afspiegelingsbeginsel laten.

Herplaatsing mogelijk? 

Uw werkgever moet bij het UWV aantonen dat er geen mogelijkheid is om u in een andere functie binnen het bedrijf te herplaatsen. Hij moet zich inspannen om een andere functie voor u te vinden. Zijn er binnen uw organisatie uitzendkrachten of gedetacheerde werknemers werkzaam? Dan moet u voorrang krijgen op deze werknemers en de mogelijkheid om (al dan niet op proef) hun werkzaamheden te gaan verrichten. Pas als het UWV overtuigd is dat herplaatsing niet mogelijk is, zal de gevraagde ontslagvergunning worden verleend.

Wat kunt u doen tegen bedrijfseconomisch ontslag?

Nadat uw werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd bij het UWV kunt u hiertegen verweer voeren maken. U kunt daarbij aangeven dat aan één van de bovenstaande voorwaarden niet is voldaan. U moet dat wel kunnen onderbouwen.

Zelfs nadat het UWV een ontslagvergunning heeft afgegeven kunt u daar nog wat tegen doen. U kunt het besluit van het UWV binnen twee maanden aanvechten bij de kantonrechter. De kantonrechter toetst of het UWV de ontslagvergunning terecht heeft afgegeven.

Wij kunnen u in contact brengen met ontslagspecialist die u kan adviseren en helpen bij het maken van een verweerschrift of procedure bij de kantonrechter. 

Vaststellingsovereenkomst

Mocht uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst in verband met bedrijfseconomisch ontslag voorleggen, dan kunt u overwegen om de overeenkomst te ondertekenen. Laat de overeenkomst goed controleren. Let op dat de opzegtermijn goed in acht is genomen en u de juiste ontslagvergoeding krijgt. Twijfelt u? Neem contact met ons p en wij brengen u direct in contact met een arbeidsrecht specialist. Heeft u de vaststellingsovereenkomst al ondertekend en bent u het achteraf toch niet eens met de ontslagregeling? U heeft 14 dagen bedenktijd na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst.