Bedrijven kunnen te maken krijgen met slechte bedrijfseconomische omstandigheden. Dat kan als gevolg hebben dat er werknemers moeten worden ontslagen. De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan bij het UWV of legt jou als werknemer een vaststellingsovereenkomst voor. Je kan verweer voeren tegen het ontslag of het ontslag accepteren.
Ontslagvergunning
Is jouw werkgever vanwege de slechte financiële situatie van het bedrijf genoodzaakt jou te ontslaan? Dan heeft hij daar een ontslagvergunning voor nodig. De ontslagvergunning moet worden aangevraagd bij het UWV. Het UWV verleent de vergunning als er is voldaan aan de volgende voorwaarden.
- Het bedrijf moet in financiële moeilijkheden verkeren. Denk hierbij aan een forse daling van de winst of het kwijtraken van een grote opdrachtgever. Dat moet als gevolg hebben dat er arbeidsplaatsen komen te vervallen.
- Jouw werkgever moet de mogelijkheden van herplaatsing onderzoeken.
- De werkgever moet de juiste ontslagvolgorde toepassen (afspiegelingsbeginsel).
Afspiegelingsbeginsel
Als er meerdere werknemers moeten worden ontslagen, dan mag de werkgever niet zelf bepalen wie er ontslagen wordt. Hij moet het afspiegelingsbeginsel toepassen. Het afspiegelingsbeginsel houdt in dat de ontslagen worden verdeeld over de verschillende leeftijdscategorieën binnen het bedrijf.
De volgende vijf leeftijdscategorieën zijn van toepassing:
- van 15 tot en met 24 jaar
- van 25 tot en met 34 jaar
- van 35 tot en met 44 jaar
- van 45 tot en met 54 jaar
- van 55 jaar en ouder
Per leeftijdscategorie wordt de werknemer met het kortste dienstverband ontslagen (last in, first out). Daarnaast geldt de regel dat van oproepkrachten, externe medewerkers en werknemers met een tijdelijk contract als eerst afscheid moet worden genomen. Voor ‘onmisbare werknemers’ wordt een uitzondering gemaakt. Beschik je over bijzondere kennis en vaardigheden die belangrijk zijn voor het functioneren van de onderneming? Dan mag de werkgever jou buiten het afspiegelingsbeginsel laten.
Herplaatsing mogelijk?
Jouw werkgever moet bij het UWV aantonen dat er geen mogelijkheid is om jou in een andere functie binnen het bedrijf te herplaatsen. Hij moet zich inspannen om een andere functie voor jou te vinden. Zijn er binnen jouw organisatie uitzendkrachten of gedetacheerde werknemers werkzaam? Dan moet je voorrang krijgen op deze werknemers en de mogelijkheid om (al dan niet op proef) hun werkzaamheden te gaan verrichten. Pas als het UWV overtuigd is dat herplaatsing niet mogelijk is, zal de gevraagde ontslagvergunning worden verleend.
Wat kan je doen tegen bedrijfseconomisch ontslag?
Nadat jouw werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd bij het UWV kan je hiertegen verweer voeren maken. Je kan daarbij aangeven dat aan één van de bovenstaande voorwaarden niet is voldaan. Je moet dat wel kunnen onderbouwen.
Zelfs nadat het UWV een ontslagvergunning heeft afgegeven kan je daar nog wat tegen doen. Je kan het besluit van het UWV binnen twee maanden aanvechten bij de kantonrechter. De kantonrechter toetst of het UWV de ontslagvergunning terecht heeft afgegeven.
Wij kunnen jou in contact brengen met ontslagspecialist die jou kan adviseren en helpen bij het maken van een verweerschrift of procedure bij de kantonrechter.
Vaststellingsovereenkomst
Mocht jouw werkgever je een vaststellingsovereenkomst in verband met bedrijfseconomisch ontslag voorleggen, dan kan je overwegen om de overeenkomst te ondertekenen. Laat de overeenkomst goed controleren. Let op dat de opzegtermijn goed in acht is genomen en je de juiste ontslagvergoeding krijgt. Twijfel je? Neem contact met ons op en wij brengen jou direct in contact met een arbeidsrecht specialist. Heb je de vaststellingsovereenkomst al ondertekend en ben je het achteraf toch niet eens met de ontslagregeling? Je hebt 14 dagen bedenktijd na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst.
Veelgestelde vragen
Wat zijn bedrijfseconomische redenen?
Bedrijfseconomische redenen zijn reorganisatie, fusies of overnames, financiële problemen of een bedrijfsstrategie die aanzienlijke invloed heeft op de personeelsbezetting. Een werkgever kan tot collectief ontslag overgaan als sprake is van dit soort redenen.
Heb ik recht op een ontslagvergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag?
Als je ten minste 24 maanden in dienst bent geweest bij je werkgever en je wordt ontslagen om bedrijfseconomische redenen, heb je recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om de financiële gevolgen van het ontslag te compenseren. De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van je maandsalaris en het aantal dienstjaren.
Heb ik recht op een werkloosheidsuitkering na ontslag om bedrijfseconomische redenen?
Ja, over het algemeen heb je recht op een werkloosheidsuitkering na ontslag om bedrijfseconomische redenen. Je moet dan wel voldoen aan de de wekeneis en de arbeidsverledeneis. Dit betekent dat je in de 36 weken voorafgaand aan je werkloosheid ten minste 26 weken moet hebben gewerkt.
Wat gebeurt er met mijn opgebouwde vakantiedagen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen?
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen heb je recht op uitbetaling van de nog openstaande vakantiedagen. Deze worden uitbetaald bij de eindafrekening van je arbeidsovereenkomst. De hoogte van de uitbetaling is gebaseerd op het loon dat je zou hebben ontvangen tijdens je vakantiedagen.
Wat gebeurt er met mijn pensioenregeling bij ontslag om bedrijfseconomische redenen?
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen wordt in de meeste gevallen de pensioenopbouw stopgezet. Je behoudt echter wel het recht op het opgebouwde pensioen tot het moment van ontslag.
