Overslaan en naar de inhoud gaan
HomeJuridisch.nl
Hét Advocatennetwerk van Nederland
  • Particulieren
  • Ondernemers

Topmenu

  • Vind een advocaat
  • Artikelen
  • Over ons
  • Contact

Search

Zoekveld

Jurmod: Juiste hoofdmenu bij juiste context

    • Home
    • Ontslag advocaat
    • Ontslag
      • Vaststellingsovereenkomst
      • Ontslag op staande voet
      • Ontslag via UWV
      • Ontslag via de rechter
    • Arbeidsvoorwaarden
      • Loon vorderen
      • Concurrentiebeding
      • Wijziging arbeidsvoorwaarden

    Topmenu

    • Vind een advocaat
    • Artikelen
    • Over ons
    • Contact

    Breadcrumbs (Juridisch artikel)

    You are here:

    1. Home
    2. Arbeidsrecht
    3. Ontslag
    4. Slapend dienstverband, goed werk...

    Slapend dienstverband, goed werkgeverschap wordt beloond!

    De Hoge Raad heeft op 8 november 2019 uitspraak gedaan over het slapend dienstverband. Deze uitspraak houdt in dat u als werkgever verplicht bent om op verzoek van de werknemer het slapend dienstverband te stoppen. Dit betekent dat u op verzoek van de werknemer de wettelijke transitievergoeding moet betalen. Dit lijkt een negatieve ontwikkeling voor u als werkgever, maar is dat wel zo of biedt dit ook voordelen voor u? Bent u werkgever en heeft u slapende dienstverbanden? Lees hier wat dit voor u betekent en wat u het beste kunt doen!

    Ontslag
    Hulp nodig?

    Bel nu: 085 - 029 1021

    • Direct iemand aan de lijn
    • 7 dagen per week
    • Ook 's avonds
    Bel me terug
    Zoek direct een advocaat

    Wat is een slapend dienstverband?

    Een slapend dienstverband houdt in dat de werknemer langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt is, de werkgever niet meer verplicht is om het salaris uit te betalen, maar de werknemer nog wel in dienst is bij het bedrijf. Bovendien is het re-integratie traject van de arbeidsongeschikte werknemer kansloos.  

    Wat betekent de uitspraak van de Hoge Raad voor u als werkgever?

    Een arbeidsongeschikte werknemer welke al meer dan 2 jaar ziek is, heeft het recht op beëindiging van zijn of haar dienstverband. U dient hiermee akkoord te gaan op grond van “goed werkgeverschap”. Gaat u hiermee akkoord, dan heeft u recht op de ‘’regeling compensatie transitievergoeding’’.

    Wat houdt de regeling compensatie transitievergoeding in?

    De compensatieregeling voorkomt extra kosten voor de werkgever. De werkgever kan middels deze regeling de betaalde transitievergoeding terugkrijgen. De overheid helpt de werkgevers hierbij om een opeenstapeling van kosten te kunnen compenseren. De regeling haalt langdurig zieke werknemers uit een onzekere positie.

    Hoe vraagt u de regeling compensatie transitievergoeding aan?

    Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 de compensatie van transitievergoeding aanvragen bij het UWV. Deze regeling geldt (met terugwerkende kracht) alleen voor slapende dienstverbanden die op of na 1 juli 2015 zijn beëindigd en waarbij de transitievergoeding ook op of na die datum betaald zijn. 

    De volgende voorwaarden zijn van toepassing om in aanmerking te kunnen komen voor een compensatie:

    • Wanneer u voor 1 april 2020 de transitievergoeding hebt betaald aan uw langdurig arbeidsongeschikte werknemer, dan is de uiterlijke datum van aanvraag voor compensatie 1 oktober 2019.
    • Wanneer u op of na 1 april 2020 de transitievergoeding betaalt aan uw langdurige arbeidsongeschikte werknemer, dan is de uiterlijke datum van aanvraag voor compensatie 6 maanden na uitbetaling van de transitievergoeding.
    • Arbeidsongeschikte werknemer is ontslagen wegens langdurige ziekte.
    • Werknemer had recht op de wettelijke transitievergoeding.
    • Werkgever heeft de wettelijke transitievergoeding betaald aan de werknemer.

    Wat als u niet meewerkt aan het ontslagverzoek van uw werknemer?

    Op het moment dat u niet akkoord gaat of meewerkt met het ontslagverzoek van de werknemer, dan heeft de werknemer een aantal mogelijkheden. De werknemer kan namelijk een schadeclaim indienen op grond van “slecht werkgeverschap”. De schadevergoeding die hieruit voortvloeit is gelijk aan de wettelijk verschuldigde transitievergoeding. Wist u dat u geen aanspraak kunt maken op de compensatieregeling indien u het zo ver laat komen? U loopt dan mogelijk duizenden euro’s aan compensatie mis!

    Waar moet u nog meer op letten?

    • Werkgevers kunnen tot 1 april 2020 de transitievergoeding in termijnen betalen aan de werknemer. Hierna moet de werkgever de volledige transitievergoeding in een keer uitbetalen. U kunt de termijn betaling aanvragen bij het UWV. 
    • Per 1 januari 2020 hebben werknemers al per eerste werkdag recht op transitievergoeding. Hierdoor zal de transitievergoeding die u moet betalen aan werknemers in slapende dienstverband, per 1 januari 2020 hoger zijn dan wanneer u het ontslag nu regelt.
    • De transitievergoeding die uw werknemer opbouwt over de periode na 2 jaar ziekte wordt niet vergoed door het UWV.  

    Kortom, hoe langer u wacht met het ontslag van uw arbeidsongeschikte werknemer, hoe meer het u kost! Laat u dan ook altijd goed adviseren en bijstaan door een arbeidsrecht advocaat.

    Hoe komt u in contact met een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat?

    Wacht niet en neem zo snel mogelijk contact op met ons. Wij bespreken kort met u de situatie en kijken samen naar de gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten bij u in de buurt. U bent binnen 24 uur in contact met uw advocaat, vaak dezelfde dag nog.

    Ontslag
    Hulp nodig?

    Bel nu: 085 - 029 1021

    • Direct iemand aan de lijn
    • 7 dagen per week
    • Ook 's avonds
    Bel me terug
    Zoek direct een advocaat

    Meer over Ontslag

    Vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte

    Vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte

    Een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte is niet verstandig. Wij vertellen waar u op moet letten. 

    Ontslagrecht

    Ontslagrecht voor werknemers

    Als medewerker ontslagen worden, kan niet zomaar. Hoe en wanneer u ontslagen kunt worden en hoe dit in zijn werk gaat, staat in een aantal stappen uitgelegd.

    Ontslag tijdens ziekte

    Zo werkt het ontslag bij ziekte

    U bent een medewerker u wordt ontslagen tijdens ziekte. Wij leggen u uit wanneer dit mag, hoe het werkt en of u recht heeft op een transitievergoeding.

    Ontslag op staande voet

    Regels bij ontslag op staande voet

    Ontslag op staande voet mag niet zomaar worden gegeven. Vecht het ontslag aan om uw WW veilig te stellen.

     

     

    Bekijk alle artikelen over Ontslag

    Meer over Ontslag

    Vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte

    Vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte

    Een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte is niet verstandig. Wij vertellen waar u op moet letten. 

    Ontslagrecht

    Ontslagrecht voor werknemers

    Als medewerker ontslagen worden, kan niet zomaar. Hoe en wanneer u ontslagen kunt worden en hoe dit in zijn werk gaat, staat in een aantal stappen uitgelegd.

    Ontslag tijdens ziekte

    Zo werkt het ontslag bij ziekte

    U bent een medewerker u wordt ontslagen tijdens ziekte. Wij leggen u uit wanneer dit mag, hoe het werkt en of u recht heeft op een transitievergoeding.

    Ontslag op staande voet

    Regels bij ontslag op staande voet

    Ontslag op staande voet mag niet zomaar worden gegeven. Vecht het ontslag aan om uw WW veilig te stellen.

     

     

    Bekijk alle artikelen over Ontslag

    Alle onderwerpen binnen ontslag

    Vaststellingsovereenkomst

    • Hoe werkt het
    • Wat kost het

    Ontslag op staande voet

    • Hoe werkt het
    • Wat kost het

    UWV ontslag

    • Hoe werkt het
    • Wat kost het

    Ontslag via kantonrechter

    • Hoe werkt het
    • Wat kost het

    Vind de juiste advocaat

    Juridisch.nl

    • Direct helderheid over uw situatie
    • Kies de beste oplossing
    • Vind de juiste advocaat
    • Bel voor een gratis intake-gesprek

    Gratis intake-gesprek

    Neem contact op voor een gratis intake-gesprek. We brengen u in contact met de juiste advocaat.

    • Copyright © 2021 Juridisch.nl. Alle rechten voorbehouden.
    • Rechtsgebieden
    • Gebruiksvoorwaarden
    • Privacy & cookieverklaring