Slapend dienstverband, goed werkgeverschap wordt beloond!

Wat is een slapend dienstverband?

Een slapend dienstverband houdt in dat de werknemer langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt is, de werkgever niet meer verplicht is om het salaris uit te betalen, maar de werknemer nog wel in dienst is bij het bedrijf. Bovendien is het re-integratie traject van de arbeidsongeschikte werknemer kansloos.  

Wat betekent de uitspraak van de Hoge Raad voor u als werkgever?

Een arbeidsongeschikte werknemer welke al meer dan 2 jaar ziek is, heeft het recht op beëindiging van zijn of haar dienstverband. U dient hiermee akkoord te gaan op grond van “goed werkgeverschap”. Gaat u hiermee akkoord, dan heeft u recht op de ‘’regeling compensatie transitievergoeding’’.

Wat houdt de regeling compensatie transitievergoeding in?

De compensatieregeling voorkomt extra kosten voor de werkgever. De werkgever kan middels deze regeling de betaalde transitievergoeding terugkrijgen. De overheid helpt de werkgevers hierbij om een opeenstapeling van kosten te kunnen compenseren. De regeling haalt langdurig zieke werknemers uit een onzekere positie.

Hoe vraagt u de regeling compensatie transitievergoeding aan?

Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 de compensatie van transitievergoeding aanvragen bij het UWV. Deze regeling geldt (met terugwerkende kracht) alleen voor slapende dienstverbanden die op of na 1 juli 2015 zijn beëindigd en waarbij de transitievergoeding ook op of na die datum betaald zijn. 

De volgende voorwaarden zijn van toepassing om in aanmerking te kunnen komen voor een compensatie:

• Wanneer u voor 1 april 2020 de transitievergoeding hebt betaald aan uw langdurig arbeidsongeschikte werknemer, dan is de uiterlijke datum van aanvraag voor compensatie 1 oktober 2019.
• Wanneer u op of na 1 april 2020 de transitievergoeding betaalt aan uw langdurige arbeidsongeschikte werknemer, dan is de uiterlijke datum van aanvraag voor compensatie 6 maanden na uitbetaling van de transitievergoeding.
• Arbeidsongeschikte werknemer is ontslagen wegens langdurige ziekte.
• Werknemer had recht op de wettelijke transitievergoeding.
• Werkgever heeft de wettelijke transitievergoeding betaald aan de werknemer.

Wat als u niet meewerkt aan het ontslagverzoek van uw werknemer?

Op het moment dat u niet akkoord gaat of meewerkt met het ontslagverzoek van de werknemer, dan heeft de werknemer een aantal mogelijkheden. De werknemer kan namelijk een schadeclaim indienen op grond van “slecht werkgeverschap”. De schadevergoeding die hieruit voortvloeit is gelijk aan de wettelijk verschuldigde transitievergoeding. Wist u dat u geen aanspraak kunt maken op de compensatieregeling indien u het zo ver laat komen? U loopt dan mogelijk duizenden euro’s aan compensatie mis!

Waar moet u nog meer op letten?

• Werkgevers kunnen tot 1 april 2020 de transitievergoeding in termijnen betalen aan de werknemer. Hierna moet de werkgever de volledige transitievergoeding in een keer uitbetalen. U kunt de termijn betaling aanvragen bij het UWV. 
• Per 1 januari 2020 hebben werknemers al per eerste werkdag recht op transitievergoeding. Hierdoor zal de transitievergoeding die u moet betalen aan werknemers in slapende dienstverband, per 1 januari 2020 hoger zijn dan wanneer u het ontslag nu regelt.
• De transitievergoeding die uw werknemer opbouwt over de periode na 2 jaar ziekte wordt niet vergoed door het UWV.  

Kortom, hoe langer u wacht met het ontslag van uw arbeidsongeschikte werknemer, hoe meer het u kost! Laat u dan ook altijd goed adviseren en bijstaan door een arbeidsrecht advocaat.

Hoe komt u in contact met een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat?

Wacht niet en neem zo snel mogelijk contact op met ons. Wij bespreken kort met u de situatie en kijken samen naar de gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten bij u in de buurt. U bent binnen 24 uur in contact met uw advocaat, vaak dezelfde dag nog.