
Opzegtermijn en vaststellingsovereenkomst
Bij een vaststellingsovereenkomst moet u rekening houden met de opzegtermijn. Doet u dat niet, dan loopt u mogelijk loon of WW mis.
De Hoge Raad heeft op 8 november 2019 uitspraak gedaan over het slapend dienstverband. Deze uitspraak houdt in dat u als werkgever verplicht bent om op verzoek van de werknemer het slapend dienstverband te stoppen. Dit betekent dat u op verzoek van de werknemer de wettelijke transitievergoeding moet betalen. Dit lijkt een negatieve ontwikkeling voor u als werkgever, maar is dat wel zo of biedt dit ook voordelen voor u? Bent u werkgever en heeft u slapende dienstverbanden? Lees hier wat dit voor u betekent en wat u het beste kunt doen!
Bel nu: 085 - 029 1021
Een slapend dienstverband houdt in dat de werknemer langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt is, de werkgever niet meer verplicht is om het salaris uit te betalen, maar de werknemer nog wel in dienst is bij het bedrijf. Bovendien is het re-integratie traject van de arbeidsongeschikte werknemer kansloos.
Een arbeidsongeschikte werknemer welke al meer dan 2 jaar ziek is, heeft het recht op beëindiging van zijn of haar dienstverband. U dient hiermee akkoord te gaan op grond van “goed werkgeverschap”. Gaat u hiermee akkoord, dan heeft u recht op de ‘’regeling compensatie transitievergoeding’’.
De compensatieregeling voorkomt extra kosten voor de werkgever. De werkgever kan middels deze regeling de betaalde transitievergoeding terugkrijgen. De overheid helpt de werkgevers hierbij om een opeenstapeling van kosten te kunnen compenseren. De regeling haalt langdurig zieke werknemers uit een onzekere positie.
Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 de compensatie van transitievergoeding aanvragen bij het UWV. Deze regeling geldt (met terugwerkende kracht) alleen voor slapende dienstverbanden die op of na 1 juli 2015 zijn beëindigd en waarbij de transitievergoeding ook op of na die datum betaald zijn.
De volgende voorwaarden zijn van toepassing om in aanmerking te kunnen komen voor een compensatie:
Op het moment dat u niet akkoord gaat of meewerkt met het ontslagverzoek van de werknemer, dan heeft de werknemer een aantal mogelijkheden. De werknemer kan namelijk een schadeclaim indienen op grond van “slecht werkgeverschap”. De schadevergoeding die hieruit voortvloeit is gelijk aan de wettelijk verschuldigde transitievergoeding. Wist u dat u geen aanspraak kunt maken op de compensatieregeling indien u het zo ver laat komen? U loopt dan mogelijk duizenden euro’s aan compensatie mis!
Kortom, hoe langer u wacht met het ontslag van uw arbeidsongeschikte werknemer, hoe meer het u kost! Laat u dan ook altijd goed adviseren en bijstaan door een arbeidsrecht advocaat.
Wacht niet en neem zo snel mogelijk contact op met ons. Wij bespreken kort met u de situatie en kijken samen naar de gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten bij u in de buurt. U bent binnen 24 uur in contact met uw advocaat, vaak dezelfde dag nog.