Overslaan en naar de inhoud gaan
HomeJuridisch.nl
Hét Advocatennetwerk van Nederland
  • Particulieren
  • Ondernemers

Topmenu

  • Vind een advocaat
  • Artikelen
  • Over ons
  • Contact

Search

Zoekveld

Jurmod: Juiste hoofdmenu bij juiste context

    • Home
    • Ontslag advocaat
    • Ontslag
      • Vaststellingsovereenkomst
      • Ontslag op staande voet
      • Ontslag via UWV
      • Ontslag via de rechter
    • Arbeidsvoorwaarden
      • Loon vorderen
      • Concurrentiebeding
      • Wijziging arbeidsvoorwaarden

    Topmenu

    • Vind een advocaat
    • Artikelen
    • Over ons
    • Contact

    Breadcrumbs

    You are here:

    1. Home
    2. Arbeidsrecht
    3. Geschillen over de arbeidsvoorwa...

    Geschillen over de arbeidsvoorwaarden

    Uw werkgever komt de arbeidsvoorwaarden niet na. Toen u in dienst kwam hebben u en uw werkgever een arbeidscontract met primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden ondertekend. Onder andere over de hoogte van uw salaris en wanneer dit wordt uitbetaald. Als uw werkgever vervolgens uw loon niet of te laat betaalt, kunt u daar werk van maken. Ook als uw werkgever de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wil veranderen moet u goed bekijken of u het daar mee eens bent. Een arbeidsrecht advocaat kan u adviseren.

    Arbeidsvoorwaarden
    Hulp nodig?

    Bel nu: 085 - 029 1021

    • Direct iemand aan de lijn
    • 7 dagen per week
    • Ook 's avonds
    Bel me terug
    Zoek direct een advocaat

    Kies de beste oplossing voor uw situatie

    Achterstallig loon vorderen

    Als uw werkgever uw loon niet of te laat betaalt is dat een probleem. Een arbeidsrecht-advocaat helpt u dit probleem op te lossen.

    Hoe komt u van uw concurrentiebeding af?

    Als u bij een werkgever vertrekt, zit u vaak vast aan een concurrentiebeding of relatiebeding. Hoe kunt u daarvan afkomen?

    Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?

    Primaire arbeidsvoorwaarden zijn zaken die vrijwel altijd in een arbeidscontract staan, zoals de duur van de arbeidsovereenkomst, het aantal uren dat gewerkt moet worden, de functieomschrijving en werkzaamheden, het loon en de vakantiedagen. Deze zaken zijn vastgelegd in een arbeidscontract of in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), die geldt voor de gehele sector waarin u werkt.

    Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

    Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra’s. Bijvoorbeeld extra verlofdagen, de auto van de zaak, laptop en/of telefoon van de zaak, reiskostenvergoeding/onkostenvergoeding, bonusregelingen en pensioen. Dit soort zaken zijn niet wettelijk geregeld. U spreekt ze af met uw werkgever op het moment dat u in dienst treedt. Sommige voorwaarden zijn vastgelegd in de cao voor uw sector.

    Concurrentiebeding en relatiebeding

    Als u weggaat bij een bedrijf neemt u kennis en ervaring mee. Om te voorkomen dat u die gebruikt bij een nieuwe werkgever of in uw eigen bedrijf, is er het concurrentiebeding. Vaak wordt dan afgesproken dat u dezelfde werkzaamheden niet bij een concurrent mag doen. Een relatiebeding wil zeggen dat u geen klanten van uw oude werkgever mag meenemen naar een andere werkgever of naar uw eigen bedrijf.

    Arbeidsvoorwaarden moeten aan minimale voorwaarden voldoen

    Sommige arbeidsvoorwaarden zijn gebonden aan een wettelijk minimum. Zo is er het minimumloon en een bepaald aantal vakantiedagen waar elke werknemer ten minste recht op heeft.

    Alle onderwerpen binnen geschillen over de arbeidsvoorwaarden

    Achterstallig loon vorderen

    • Hoe werkt het
    • Wat kost het

    Hoe komt u van uw concurrentiebeding af?

    • Hoe werkt het
    • Wat kost het

    Vind de juiste advocaat

    Juridisch.nl

    • Direct helderheid over uw situatie
    • Kies de beste oplossing
    • Vind de juiste advocaat
    • Bel voor een gratis intake-gesprek

    Gratis intake-gesprek

    Neem contact op voor een gratis intake-gesprek. We brengen u in contact met de juiste advocaat.

    • Copyright © 2021 Juridisch.nl. Alle rechten voorbehouden.
    • Rechtsgebieden
    • Gebruiksvoorwaarden
    • Privacy & cookieverklaring