Ontslag

Ziekte tijdens een dienstverband is zowel voor jou als voor de werkgever een vervelende situatie. Werkgevers moeten minstens 70% van het loon betalen gedurende de eerste 2 jaar terwijl je ziek bent. Het komt regelmatig voor dat werkgevers hun zieke werknemer een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Het is in de meeste gevallen

Jouw werkgever heeft aangegeven dat hij jou wil ontslaan. De afgelopen jaren ging het steeds slechter met het bedrijf en hij kan jou niet langer aanhouden. Je wilt akkoord gaan met het ontslag, maar wilt wel een ontslagvergoeding: je geeft de zekerheid van een vaste baan op en weet niet

Ziekte is zowel voor jou als voor je werkgever een vervelende situatie. Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte heb je nog ontslagbescherming. De werkgever moet tijdens deze periode van ziekte, minimaal 70% van je loon doorbetalen. Maar na deze 2 jaar geldt dit ontslagverbod niet meer en kun je