Veel voorkomende beroepsziektes:
Burn-out; RSI; Asbestose en mesothelioom. Stoflongen; OPS en schildersziekte.
Wat is schade door beroepsziekte
Bij schade die gemoeid gaat met beroepsziekte kunt u denken aan inkomensverlies, medische kosten die uw verzekeraar niet vergoedt, kosten voor huishoudelijke hulp en kosten voor het aanpassen van uw woning. Er kan ook sprake zijn van immateriële schade en die kan ook vergoed worden. Dit heet smartengeld. Voor u of uw nabestaanden zijn verdriet, de pijn en het verlies aan levensvreugde als gevolg van het ongeval of de ziekte niet in geld uit te drukken. Maar een financiële vergoeding neemt de zorgen over geld in ieder geval gedeeltelijk weg.
U stelt de werkgever aansprakelijk
Als slachtoffer van een beroepsziekte stelt u uw werkgever aansprakelijk voor uw schade. Schadeloosstelling wordt alleen toegekend als u kunt aantonen dat u het letsel heeft opgelopen tijdens uw werk of dat uw werk of de arbeidsomstandigheden dit hebben veroorzaakt.
Wanneer is de werkgever niet aansprakelijk?
In bepaalde gevallen is de werkgever niet aansprakelijk voor uw schade. Uw werkgever moet dan kunnen aantonen dat er voldoende veiligheidsmaatregelen zijn getroffen om de ziekte te voorkomen. Of als blijkt dat u als werknemer de schade aan uzelf hebt te wijten. Of omdat u bewust het risico nam (opzet of bewuste roekeloosheid).
Vaststellingsovereenkomst
Als helder is dat de beroepsziekte door uw werk is veroorzaakt en uw werkgever of diens verzekeraar de aansprakelijkheid erkent, kan de schade worden geregeld. Er wordt een vaststellingsovereenkomst opgesteld waarin alle afspraken worden vastgelegd. Teken niets zonder de bijstand van een letselschade-advocaat. Hij/zij kan de maximale schadevergoeding voor u regelen.
Deelgeschilprocedure
U bent al in gesprek met uw werkgever en de verzekeraar. Toch loopt het onderling nog steeds vast op één punt waarover u het niet eens wordt. Het kan bijvoorbeeld gaan over de aansprakelijkheid van de werkgever, uw eigen schuld of over de berekening van de schade. Dan kunt u deze specifieke concrete vraag voorleggen aan de rechter. Deze deelgeschilprocedure verloopt redelijk snel en na de uitspraak van de rechter gaat u verder met de onderhandeling.
Snel een voorschot regelen via spoedprocedure
Heeft u dringend een voorschot nodig op de schadevergoeding? In een spoedprocedure (kort geding) vraagt u de rechter om een snelle, voorlopige beslissing. De rechter maakt een inschatting over de aansprakelijkheid. Vindt de rechter aansprakelijkheid aannemelijk, dan kan de rechter besluiten u een voorschot op de schadevergoeding te geven.
Bodemprocedure als de werkgever geen aansprakelijkheid erkent
Wijst uw werkgever iedere aansprakelijkheid af? Dan is een uitgebreide procedure (bodemprocedure) noodzakelijk. Hierin vraagt u de rechter om een definitief oordeel over de aansprakelijkheid en over de omvang van de schade.
Voorbeelden van beroepsziekten:
RSI (Repetitive Strain Injury)
Als u chronische spierklachten heeft omdat u steeds dezelfde beweging maakt of doordat u te lang in een verkeerde houding werkt, heet dat RSI. Het is lastig om te bepalen of uw werkgever hiervoor aansprakelijk is.
Mesothelioom
Als u te lang wordt blootgesteld aan bijvoorbeeld asbestvezels of erioniet, kunt u onder meer longvlies- of buikvlieskanker krijgen. Een diagnose die flink ingrijpt in uw leven. De kosten die daaruit voortvloeien, kunt u verhalen op de verzekering van uw werkgever.
OPS (Organisch Psychosyndroom), schildersziekte
OPS (Organisch Psychosyndroom) is misschien wel de bekendste aandoening, het wordt ook wel de schildersziekte genoemd. U wordt dan ziek doordat giftige stoffen als terpentine, hexaan, thinner, wasbenzine, ether, alcohol of benzeen in uw lichaam zijn terechtgekomen. Als u schilder van beroep bent, ligt het voor de hand dat uw werkgever aansprakelijk is.
