Bij een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer zijn er verschillende oplossingen.
Je hebt een medewerker in dienst en de sfeer tussen jou en je medewerker is gespannen. Het begon met een onschuldig meningsverschil, maar de spanningen lopen steeds hoger op. Zo hoog, dat je je amper nog kunt concentreren op het werk. Ook de andere medewerkers hebben last van de slechte sfeer. Je hebt geprobeerd om het gesprek aan te gaan om tot een oplossing te komen, maar dit liep uit op ruzie. Je overweegt nu om het arbeidsconflict met je
Je hebt te maken met een medewerker waarmee u continu problemen heeft. De discussies worden heftiger en de werksfeer lijdt eronder. Ook de andere medewerkers krijgen last van de sfeer die is ontstaan tussen jou en de betreffende medewerker. Er is een arbeidsconflict ontstaan. Een arbeidsconflict met een medewerker Arbeidsconflicten ontstaan vaak tussen de leidinggevende en een medewerker. In veel gevallen is het de medewerker die uiteindelijk ontslag neemt of ontslagen wordt. Het verstandigst is om zo snel mogelijk te
