Een reorganisatie brengt ingrijpende veranderingen mee en vaak moeten er meerdere werknemers ontslagen worden. Bij een reorganisatie gelden specifieke regels en procedure.
Je bedrijf wordt overgenomen of je fuseert met een ander bedrijf. Daar komt veel bij kijken. Naast de emotionele kant van de zaak is er veel te regelen, onder meer op juridisch vlak. Een van de dingen die je moet doen, is een sociaal plan opstellen. Dat is niet eenvoudig. Je wil ook geen (grote) fouten maken want dit kan nadelige gevolgen hebben. Win daarom advies in bij een advocaat over wat er in jouw situatie moet gebeuren. Hoe werkt
Er zijn problemen in je bedrijf. De financiële middelen nemen af en er lijkt geen verbetering in zicht. Daarom voel je je gedwongen om medewerkers te ontslaan, alleen op die manier kan je de toekomst van je bedrijf veiligstellen. Als je meer dan twintig medewerkers wil ontslaan binnen drie maanden, dan heb je te maken met de regels van het collectief ontslag. Deze regels moet je volgen. Als je dat niet doet, dan kan de rechter achteraf bepalen dat de
