Geen Categorie

Een alimentatiegeschil kan veel stress en onzekerheid veroorzaken. Het kan gaan om discussies over het bedrag, het niet betalen van alimentatie, of onenigheid over gewijzigde financiële omstandigheden. In deze blog lees je alles over hoe je een alimentatiegeschil oplost en waarom het belangrijk is om tijdig juridische hulp in te schakelen. Wanneer spreek je van een alimentatiegeschil? Een alimentatiegeschil ontstaat wanneer jij en je ex-partner het niet eens zijn over zaken zoals: De hoogte van de alimentatie (kinder- of partneralimentatie). Het aanpassen van alimentatie vanwege veranderde omstandigheden. Het stopzetten of juist het opnieuw starten van betalingen. Alimentatieconflicten kunnen langdurig en…

Het kan erg vervelend zijn als je ex-partner geen alimentatie betaalt. Dit zorgt vaak voor financiële stress en onzekerheid. Gelukkig zijn er mogelijkheden om hier iets aan te doen. In deze blog lees je wat je kunt doen als je ex-partner de alimentatie niet betaalt en waarom het belangrijk is om snel actie te ondernemen. Waarom is het belangrijk dat alimentatie betaald wordt? Alimentatie wordt vastgesteld om te zorgen dat jij en/of je kinderen voldoende financiële ondersteuning krijgen na de scheiding. Als dit bedrag niet betaald wordt, kan dat grote financiële problemen opleveren, vooral omdat alimentatie vaak voor langere tijd…

Wanneer je gaat scheiden of net gescheiden bent, is het berekenen van alimentatie een van de eerste en belangrijkste stappen. Maar hoe doe je dat in 2025? Welke factoren tellen mee, en waarom is het zo belangrijk om het berekenen van alimentatie goed aan te pakken? In deze blog leggen we duidelijk uit hoe alimentatie berekend wordt en waarom juridische hulp hierbij essentieel is. Welke soorten alimentatie bestaan er? Er zijn twee soorten alimentatie: Kinderalimentatie: Een bijdrage voor het levensonderhoud van jullie gezamenlijke kinderen. Partneralimentatie: Een bijdrage voor de ex-partner die financieel ondersteuning nodig heeft na de scheiding. Beide worden…

Wanneer je alimentatie ontvangt, kan het zijn dat de financiële behoeften na verloop van tijd veranderen. Misschien zijn je kosten gestegen of is het inkomen van je ex-partner toegenomen. In zulke situaties is het mogelijk om alimentatie te verhogen. Maar wanneer kun je dit aanvragen en hoe pak je dat aan? In deze blog lees je precies hoe het werkt en waarom juridische begeleiding hierbij essentieel is. Wanneer kun je alimentatie verhogen? Een verhoging van alimentatie kan worden aangevraagd als er sprake is van een wijziging in omstandigheden. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als: Je kinderen ouder worden en…

Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een concurrentiebeding, waardoor je niet zomaar van baan kunt veranderen. Maar is zo'n beding altijd geldig? En hoe kun je het ontwijken? Hier lees je er meer over. Wat is een concurrentiebeding? Een concurrentiebeding, ook wel non-concurrentiebeding genoemd, kan in je arbeidsovereenkomst staan en zeggen dat je geen concurrent mag worden van je werkgever. Je mag geen eigen bedrijf beginnen. Je mag ook niet voor een concurrent of ander bedrijf in dezelfde branche werken. Het beding beschermt je werkgever tegen het risico dat je met alle kennis van het bedrijf naar een concurrent overstapt. Het is soms…

Wat is ontslag met wederzijds goedvinden? Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat jij en je werkgever samen besluiten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit moet altijd schriftelijk gebeuren, waarbij jullie afspraken maken over zaken zoals de einddatum en eventuele transitievergoeding. Terugkomen op het besluit Binnen 14 dagen na het schriftelijk akkoord mag je, zonder een reden te geven, terugkomen op het ontslag. Dit moet je schriftelijk doen. Let op: je werkgever moet je in de beëindigingsovereenkomst informeren over deze bedenktijd. Als werkgever niet informeert Als je werkgever niet aangeeft dat je 14 dagen bedenktijd hebt, heb je 21 dagen om…

Een werknemer kan ontslag met wederzijds goedvinden op eigen initiatief nemen.  Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat jij en je werkgever samen besluiten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Als jij het initiatief neemt, zijn er voor- en nadelen.  Voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden Het is een vrijwillige overeenkomst, dus het proces kan soepeler verlopen. Het proces kan sneller gaan dan gedwongen ontslag. WW-uitkering en een vaststellingsovereenkomst Ontslag nemen heeft nadelen. Wanneer een werknemer zelf ontslag neemt dan heeft diegene vaak geen recht op een WW-uitkering. Wanneer je een vaststellingsovereenkomst sluit met je werkgever, kun je hier in laten vastleggen…

Het arbeidsrecht en sociale zekerheid zijn ingewikkeld. Termen zoals WIA-ontslag en ontslag met wederzijds goedvinden kunnen verwarrend zijn. Het is echter essentieel om deze twee concepten te begrijpen, vooral als je hiermee geconfronteerd wordt. Deze blog gaat over twee soorten ontslag: WIA-ontslag en ontslag met wederzijds goedvinden. Het bespreekt ook hoe deze vormen van ontslag invloed kunnen hebben op jouw werkrelatie. Wat is WIA-ontslag? WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Je werkgever kan je ontslaan als je langdurig ziek bent of niet kunt werken door arbeidsongeschiktheid. WIA ontslagprocedure Als je werkgever jou wil ontslaan vanwege je langdurige…

Wanneer je het niet goed naar je zin hebt op je werk, kan het gebeuren dat je werkgever met je wil praten. Vinden jullie allebei dat het beter is om een andere baan te zoeken? Dan kan je werkgever voorstellen om je te ontslaan met wederzijds goedvinden. In deze blog lees je hoe je dit soort ontslag goed kunt laten verlopen. Wat is ontslag met wederzijds goedvinden? Ontslag met wederzijds goedvinden betekent simpelweg dat zowel jij als je werkgever het ermee eens zijn dat je gaat stoppen met je huidige baan. Alle afspraken worden vastgelegd in een speciaal document genaamd…

Tijdelijke banen zijn vaak een goede manier om werkervaring op te doen en je vaardigheden te ontwikkelen. Maar wat als je contract ten einde loopt? Je hebt recht op een transitievergoeding als je dienstverband eindigt. Ook als je een tijdelijk contract hebt. In deze blog gaan we dieper in op de transitievergoeding bij tijdelijke contracten. Wat is een transitievergoeding? Een transitievergoeding is een geldbedrag. Je krijgt dit bedrag als je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt. Het maakt niet uit of je contract tijdelijk of vast is. De transitievergoeding is bedoeld om werknemers te ondersteunen bij de overgang naar een nieuwe…

Het ontvangen van een vaststellingsovereenkomst kan rauw op je dak vallen. In de overeenkomst worden belangrijke zaken geregeld die belangrijk zijn voor je vervolgfase. Maar wat zijn precies de gevolgen van het ondertekenen van zo'n overeenkomst? Deze blog legt uit hoe je de juiste beslissing kunt nemen bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst. Wat is een vaststellingsovereenkomst? Een vaststellingsovereenkomst is een belangrijke overeenkomst wanneer je je baan verliest of een arbeidsconflict oplost. Jij en je werkgever besluiten hierin dat jouw dienstverband stopt. Daarnaast worden de afspraken over je uitdiensttreding vastgelegd in deze overeenkomst, bijvoorbeeld over je transitievergoeding en vakantiedagen.  Akkoord…

Arbeidsconflicten kunnen ontstaan op de werkplek, soms door jouw prestaties en soms door je werkgever. Bij een onherstelbaar verstoorde relatie kun je ontslagen worden zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter. Je kunt samen met jouw werkgever afspraken over beëindiging van het dienstverband. Dit staat bekend als ‘ontslag met wederzijds goedvinden'.  In deze blog lees je over ontslag met wederzijds goedvinden en of je een WW-uitkering krijgt. UWV ontslag met wederzijds goedvinden Jij en je werkgever willen allebei dat de arbeidsrelatie eindigt bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Dit kan voordelig zijn voor zowel jou als je werkgever. Met…