Geen Categorie

Bedrijven kunnen te maken krijgen met slechte bedrijfseconomische omstandigheden. Dit kan gebeuren door een slechte financiële situatie of technologische veranderingen in het bedrijf. Dat kan als gevolg hebben dat er werknemers moeten worden ontslagen. De werkgever vraagt een ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische omstandigheden aan bij het UWV of legt jou als werknemer een vaststellingsovereenkomst voor. Je kan verweer voeren tegen het ontslag of het ontslag accepteren. Ontslagvergunning Is jouw werkgever vanwege de slechte financiële situatie van het bedrijf genoodzaakt jou te ontslaan? Dan heeft hij daar een ontslagvergunning voor nodig. De ontslagvergunning moet worden aangevraagd bij het UWV. Het UWV verleent…

Ziekte is zowel voor jou als voor je werkgever een vervelende situatie. Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte heb je nog ontslagbescherming. De werkgever moet tijdens deze periode van ziekte, minimaal 70% van je loon doorbetalen. Maar na deze 2 jaar geldt dit ontslagverbod niet meer en kun je wel worden ontslagen. Met wederzijds goedvinden bijvoorbeeld, zoals met een vaststellingsovereenkomst. Toch zijn er extra regels waar de werkgever zich aan moet houden als hij je wil ontslaan. Wil je na het ontslag aanspraak maken op een uitkering? Lees dan snel verder waar je rekening mee moet houden. Ontslag na…

Heb je een laag inkomen en weinig geld? Dan kan je bij het Juridisch Loket terecht voor gratis advies. Zij kunnen je helpen als je vragen hebt over een juridisch probleem, zoals arbeidsovereenkomsten, ontslag uitkeringen wonen en echtscheidingen. Voor hulp bij je probleem wordt subsidie aangevraagd. Zo krijg je wel de juiste hulp, maar tegen lage kosten. Deze instantie is er alleen voor particulieren (dus niet bedrijven). Bij welke problemen kunnen ze je helpen? arbeidscontracten; ontslag uitkeringen; consumentenzaken echtscheiding. Het Juridisch Loket geeft zelf informatie en advies als het gaat om eenvoudige vragen. Wordt een zaak te ingewikkeld, dan verwijzen…

Worden er meer dan 20 werknemers binnen een periode van 3 maanden ontslagen vanwege bedrijfseconomische redenen? Dan wordt er gesproken van collectief ontslag. Voordat je werkgever over kan gaan tot collectief ontslag moet hij eerst een procedure doorlopen. Zo moet het collectief ontslag worden gemeld bij het UWV, de vakbonden en eventueel bij de ondernemingsraad. Wat is een collectief ontslag? De naam collectief ontslag zegt het al. Als er sprake is van een grote groep werknemers die ontslagen wordt, spreken we van collectief ontslag. Er zijn een aantal eisen voor een collectief ontslag. Specifiek gaat het om een groep van minimaal…

In je werkende leven kom je soms op een punt waarop je besluit om uit elkaar te gaan met je werkgever. De meeste ontslagen komen tot stand doordat de werkgever en werknemer met elkaar een vaststellingsovereenkomst sluiten. Het sluiten van zo’n overeenkomst kan voor jou veel gevolgen hebben. Heb je de vaststellingsovereenkomst al getekend? Dan heb je nog een mogelijkheid om daar onderuit te komen. Werknemers hebben namelijk recht op bedenktijd. Tijdens de bedenktijd kan je eventueel onderhandelen over de voorwaarden. Wat is een vaststellingsovereenkomst? Een vaststellingsovereenkomst is een bindende overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Dit document heeft betrekking op het…