Geen Categorie

Indien je ernstig ziek bent, kan je werkgever voorstellen om de samenwerking te beëindigen. Dit wordt in goed overleg besloten. Maar wat betekent dat precies en wat zijn de regels? In deze situatie zijn er enkele belangrijke zaken om te overwegen en weten. In deze blog lees je over ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte. Ontslagverbod tijdens ziekte In de praktijk gebeurt het volgende vaak: je bent ziek, maar je werkgever twijfelt over jouw dienstverband of wil simpelweg niet langer wachten totdat je weer beter bent. Je werkgever stelt voor om tijdens je ziekte met wederzijds goedvinden te stoppen. Hij…

Kosten vaststellingsovereenkomst laten checken Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wil je deze laten checken? Dan zijn hier kosten aan verbonden. Je kan mogelijk aanspraak maken op een vergoeding vanuit de overheid of je werkgever. Lees hier meer over vergoedingen en voordelen van het laten beoordelen van jouw vaststellingsovereenkomst! Wat is een vaststellingsovereenkomst? Voordat we dieper ingaan op de juridische kosten van het laten nakijken van een vaststellingsovereenkomst, is het nodig om te beginnen met de basis. Hiervoor is een korte uitleg over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst vereist. Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen jou en je werkgever. Hierin wordt…

Een VSO staat voor vaststellingsovereenkomst, een overeenkomst in het arbeidsrecht waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Jij en je werkgever zijn het eens om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Jullie willen dit op papier vastleggen. Dit wordt ook wel 'ontslag met wederzijds goedvinden' genoemd. Een VSO wordt soms ook een beëindigingsovereenkomst genoemd. Hier lees je alle informatie die je moet weten wanneer je een VSO ontvangt. Je krijgt een vaststellingsovereenkomst Als je een VSO krijgt, wil je werkgever je contract beëindigen met een voorstel. Het is belangrijk om te begrijpen waarom je werkgever dit voorstel doet. Hierover met je werkgever praten en…

Het kan voorkomen dat je wordt vrijgesteld van werk. Je hoeft dan niet meer te gaan werken bij je werkgever. Tijdens deze periode ontvang je nog steeds je salaris. Dat kan erg moeilijk zijn. Je zit in een lastige situatie, want de relatie met je werkgever is verstoord. Je bent het misschien niet eens met wat er gebeurt en voelt je gekwetst. Wat kun je doen wanneer dit gebeurt? Waarom vrijstelling van werk? Je werkgever kan je om verschillende redenen vrijstellen van werk. Dit kan hij doen wanneer er problemen zijn op het werk, zoals: Er zijn ernstige problemen op…

Een vast contract betekent dat je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt. Dit is een contract zonder een einddatum, in tegenstelling tot een tijdelijk contract die dat wel heeft. Als je een vast contract hebt, kan je werkgever je niet zomaar ontslaan. Hij heeft een geldige reden en toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter. Als jullie samen besluiten om het contract te beëindigen, heet dit 'ontslag met wederzijds goedvinden'. Ontslagen worden met vast contract Je werkgever kan kiezen uit drie opties als hij je wil ontslaan: 1. Een vaststellingsovereenkomst aanbieden, waardoor je met wederzijds goedvinden wordt ontslagen. 2.…

Ontslag is heftig. Het is belangrijk om je rechten te kennen. Bijvoorbeeld of je recht hebt op een transitievergoeding bij ontslag. Wat is een transitievergoeding? Als je wordt ontslagen, heb je in Nederland doorgaans recht op een transitievergoeding. Dit geld is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. Het kan ook worden gebruikt als financiële steun wanneer je werkloos bent. Dit recht geldt voor alle werknemers. Het maakt niet uit of ze vast of tijdelijk zijn. Meestal maakt de reden voor ontslag geen verschil. Berekening van de transitievergoeding De transitievergoeding is gebaseerd op je dienstjaren bij je…

Wil je eerder stoppen met je tijdelijke contract of wil je werkgever dat doen? Dan zijn er een aantal regels die gevolgd moeten worden. Het is niet altijd mogelijk om een contract voor bepaalde tijd eerder te beëindigen. Dit kan alleen als je contract dit toestaat. Tussentijds opzegbeding in contract  Je kunt altijd je tijdelijke contract opzeggen als je contract dat zegt. Je kunt dat doen als werknemer. Als werkgever kun je bij zo’n beding ook het contract opzeggen. Je werkgever moet dan wel toestemming vragen aan het UWV of een verzoek indienen bij de kantonrechter. Zowel jij als je…

Een arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door de werkgever, maar ook door de werknemer. Opzeggen kan op verschillende manieren: mondeling, per brief of per e-mail. Het is wel belangrijk dat je kan aantonen dat de opzegging de werkgever ook echt bereikt heeft. Daarnaast moet je rekening houden met de wettelijke opzegtermijn. Welke geldend is, hangt af van de arbeidsovereenkomst en/of cao: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Bij een contract voor onbepaalde tijd, een vast contract, geldt meestal een opzegtermijn van één maand. Dit betekent dat je één maand van tevoren je contract moet opzeggen. De opzegging gaat in op de eerste dag…

Als je zelf ontslag wil nemen, kan dat. Er zijn wel een aantal dingen waar je dan rekening mee moet houden. In dit artikel vertellen we je daar meer over. WW-uitkering Als je zelf ontslag neemt zonder nieuwe baan, krijg je meestal geen WW-uitkering. Je mag namelijk niet door je eigen schuld werkloos zijn geworden. Je loopt dan dus het risico om zonder inkomen te zitten. Hetzelfde geldt als je in je proeftijd ontslag neemt. Ontslag op initiatief van de werkgever Ontslag op initiatief van de werkgever is een andere situatie. Je hebt recht op WW-uitkering omdat je niet zelf…

Als je twee jaar lang ziek of arbeidsongeschikt bent, verlies je je ontslagbescherming. Dit betekent dat de werkgever je mag ontslaan. Wel gelden hier een aantal regels voor. In dit artikel wordt hier verder op ingegaan.  Toestemming van UWV Ben je twee jaar of langer ziek en heb je een vast contract? Dan moet je werkgever toestemming vragen bij het UWV voor het ontslag. Om deze toestemming te krijgen, moet aan een aantal voorwaarden voldaan worden: Minimaal twee jaar ziek: de werkgever moet bewijzen dat je minimaal twee jaar onafgebroken ziek bent. Dit kan hij doen met de beslissing over…

  Als je te horen krijgt dat je ontslagen wordt, kan dat heel schokkend zijn. Soms gaat het ontslag zonder problemen en kun je samen afspraken maken. Soms ben je het niet eens met je baas en de reden voor ontslag. Wat zijn dan jouw rechten? En wat kun je doen om het ontslag aan te vechten? Hier leggen we het voor je uit. Wat te doen als je het niet eens bent met je ontslag? Als je niet akkoord gaat met je ontslag, onderteken dan geen documenten. Laat je werkgever weten dat je het niet eens bent met je…

Een vaststellingsovereenkomst is een afspraak tussen jou en je werkgever om je arbeidsrelatie te beëindigen. Het betekent dat jullie allebei instemmen met het einde van je dienstverband. Je bent niet verplicht om hiermee akkoord te gaan. Meestal is er ruimte voor onderhandeling over de voorwaarden. Het is verstandig om juridisch advies in te winnen. Wanneer wordt een vaststellingsovereenkomst gebruikt?  Als je werkgever van plan is om je te ontslaan, kan hij je een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Dit is een voorstel voor ontslag waar je niet meteen mee akkoord hoeft te gaan. Het tekenen van deze overeenkomst kan vaak een gerechtelijke ontslagprocedure…